Он включает:
-выплату корпоративного семейного капитала в размере 1 млн рублей при рождении третьего и каждого последующего ребенка;
-компенсацию не менее 50% стоимости полиса ДМС детей многодетных работников;
-предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска длительностью 5 календарных дней при рождении ребенка и длительностью 1 календарный день в начале учебного года работникам с детьми, принятыми в первый класс общеобразовательной организации;
-организацию семейно-ориентированного рабочего графика (дистанционный формат, гибкий или гибридный график) для беременных сотрудниц и работников, воспитывающих детей дошкольного возраста;
-создание условий по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников (в том числе организация работы детской комнаты на территории предприятия, компенсация не менее 50% стоимости летнего отдыха детей многодетных работников, полная или частичная оплата за дополнительное образование детей работников, проведение профориентационных мероприятий);
-реализацию мероприятий, направленных на сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей;
-использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе.
«Внедрение “Золотого стандарта” корпоративной поддержки демографии позволяет многодетным семьям получать дополнительные льготы, а бизнесу — повысить социальную ответственность, улучшить репутацию и создать благоприятные условия для одной из категорий работников. Профсоюзы активно поддерживают внедрение этого стандарта и готовы помогать работодателям и работникам в его реализации. По сути, это вложение в будущих работников», — отметил председатель ФНПР Сергей Черногаев.
См. https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/zolotoy-standart-podderzhki-demografii-glavnoe.html