Прежде всего, рекомендации опираются на уже действующее законодательство. Так, напоминают авторы документа, мобилизованный участник СВО по закону не может быть уволен с прежнего места работы, если организация-работодатель продолжает вести свою деятельность. По возвращении вчерашнему бойцу положено, при необходимости, три месяца на реабилитацию, после чего он может вернуться на свое прежнее рабочее место. Если работник – участник СВО – желает продолжить трудовую деятельность на предприятии, но для работы на прежнем рабочем месте ему необходимо восстановить профессиональные компетенции или приобрести новые, он имеет ограничения по здоровью или инвалидность, то тогда работодатель рассматривает возможность повышения квалификации такого работника. Либо его можно перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом своего состояния здоровья.
В случае согласия работника пройти обучение работодатель организует повышение квалификации в рамках программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. При этом работодатель может использовать возможности обучения в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
Для работодателей набирать новых сотрудников из числа участников военной спецоперации будет целесообразно через центры занятости населения (ЦЗН) и региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества». Именно по этим каналам налажено информирование работодателей в регионах о действующих мерах государственной поддержки, включая возможность получения федеральных и региональных льгот. Также через региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества» и ЦЗН возможно проактивное информирование участников СВО о наличии вакансий, требованиях к квалификации и возможности обучения.
В связи с этим работодателям рекомендуется:
-подать заявку в ЦЗН о потребности в работниках из числа участников СВО и направить информацию о наличии вакансий в региональный филиал Фонда «Защитники Отечества»;
-предоставить в Фонд «Защитники Отечества» и ЦЗН контактные данные ответственного работника по управлению персоналом для оперативного взаимодействия;
-участвовать в ярмарках вакансий, в том числе специализированных для участников СВО, и иных мероприятиях, организуемых Фондом «Защитники Отечества» и ЦЗН.
Утвержденные РТК рекомендации предусматривают перевод военно-учетных специальностей и боевого опыта в гражданские квалификации.
Стороны РТК также договорились отслеживать практическое выполнение утвержденных рекомендаций.