МОТ представила разъяснения Конвенции о достойном труде в платформенной экономике

На кого распространяется Конвенция?

Конвенция распространяется на цифровые трудовые платформы и работников цифровых платформ, независимо от того, состоят ли они в трудовых отношениях или нет, включая самозанятых работников. Она охватывает как работу на платформах, выполняемую в определенном географическом месте, так и онлайн-работу.

Требует ли Конвенция, чтобы всех работников платформ классифицировали как наемных работников?

Конвенция не предписывает какую-либо конкретную классификацию. Напротив, она требует от государств-членов принимать меры для обеспечения правильной классификации работников цифровых платформ с точки зрения наличия или отсутствия трудовых отношений. При этом следует руководствоваться фактическими обстоятельствами, а не только положениями договоров.

Запрещает ли Конвенция самозанятость или платформенный труд?

Конвенция не запрещает самозанятость или какую-либо определенную бизнес-модель. Ее целью является обеспечение того, чтобы работники платформ пользовались надлежащими правами и мерами защиты независимо от их статуса с точки зрения наличия трудовых отношений.

Какие права и меры защиты предусматривает Конвенция?

Конвенция затрагивает широкий круг вопросов, в том числе:

·         основополагающие принципы и права в сфере труда;

·         безопасность и гигиена труда;

·         насилие и домогательства;

·         содействие достойному труду;

·         вознаграждение или оплата;

·         социальное обеспечение;

·         воздействие на работников использования автоматизированных систем, основанных на алгоритмах;

·         защита персональных данных и неприкосновенности частной жизни;

·         приостановление или деактивация учетной записи и прекращение трудовых отношений;

·         защита мигрантов и беженцев;

·         доступ к правосудию.

Ограничивает ли Конвенция существующие права работников цифровых платформ, которые классифицируются как наемные работники?

Конвенция никаким образом не оказывает негативного влияния на права работников цифровых платформ, которые уже признаны в некоторых государствах-членах, в том числе на права тех, кто классифицируется как наемные работники. Вместо этого она устанавливает минимальный уровень защиты и вводит гарантии в сферах, которые приобретают все большее значение в цифровой экономике, включая алгоритмическое управление и защиту данных. Конвенция направлена на обеспечение того, чтобы работники цифровых платформ пользовались защитой на условиях, не менее благоприятных, чем те, которые применяются к другим работникам, имеющим тот же статус с точки зрения наличия трудовых отношений.

Будет ли Конвенция применяться сразу во всех странах?

Как и все Конвенции МОТ, Конвенция 193 становится юридически обязательной только для тех государств-членов, которые её ратифицируют. Ещё до ратификации Конвенция может давать рекомендации по вопросам политики для правительств, работодателей, работников и цифровых трудовых платформ.