Программа семинара была насыщенной и ориентированной на развитие управленческих и коммуникативных компетенций, необходимых современному профсоюзному лидеру. В рамках обучения участники освоили инструменты командообразования с учётом «теории поколений», изучили эффективные методы распределения ресурсов внутри коллектива и поиска нестандартных решений в условиях быстрых изменений. Большое внимание было уделено развитию навыков делового общения, официально-деловому стилю речи и особенностям письменной коммуникации. Отдельный модуль был посвящён применению нейросетей в информационной работе профсоюза: от постановки задач до генерации текстов и минимизации рисков при работе с конфиденциальными данными.
Участники также прослушали лекцию о современных геополитических процессах и формуле многополярности, а также приняли участие в практических занятиях по профилактике профессионального и эмоционального выгорания, освоив техники саморегуляции в стрессовых ситуациях. Важной частью обучения стали интерактивные занятия, посвящённые повышению мотивации профсоюзного членства. Участники обсудили современные подходы к вовлечению новых работников в профсоюзную деятельность, укреплению внутренней солидарности и повышению престижа профсоюзной организации.
В рамках деловой программы семинара для обмена опытом и укрепления межотраслевых связей участники посетили автомобильный завод ПАО «КАМАЗ» в г. Набережные Челны. Состоялась встреча с профактивом завода, в ходе которой обсуждались практические подходы к защите трудовых прав работников, организация социального партнёрства и лучшие практики профсоюзной работы на промышленном предприятии.
Все 14 участников единодушно отметили высокий уровень организации мероприятия, актуальность тем и практическую пользу полученных знаний для повседневной профсоюзной работы.
«Организация – на высочайшем уровне. Преподавательский состав впечатляет своей компетентностью: каждый из лекторов – признанный эксперт в своей сфере, будь то педагогика, политология, филология или психология. Очень важно, чтобы подобное обучение охватывало не только председателей профкомов, но и профактив всех уровней. Это напрямую влияет на качество нашей повседневной работы и служит залогом поступательного развития всего профсоюзного движения», – отметил председатель ППО Краснобродского угольного разреза Владимир Латышев.
Организация планирует продолжить практику проведения выездных образовательных семинаров для профактива, что позволит укреплять кадровый потенциал и повышать эффективность защиты прав работников угольной отрасли.