Это был разговор за круглым столом. Всех интересовало положение дел на предприятиях Распадской угольной компании, от чего напрямую зависит социальное благополучие работников. И генеральный директор провел экономический обзор по компании. Отметил, что за 7 месяцев дела шли в целом неплохо. Но есть определенные трудности на некоторых предприятиях.
По его словам, денежные потери – это не главное, главное – безопасность труда, поэтому это направление по-прежнему остается одним из важнейших.
На шахте «Алардинская» горняки вышли на нормальный уровень угледобычи. В будущем планируется переход горняцкого коллектива шахты на действующие предприятия компании. Планируется освоение нового блока на «Распадской», запуск третьей лавы. И уже с сентября в планах проведение подготовительных работ по новой лаве на новом пласту.
Владимир Мельниченко отметил хорошую работу горняков шахты «Осинниковская». В лидерах угледобычи и проходки шахта «Усковская». И шахта «Ерунаковская-VIII» двумя лавами с большими запасами угля показывает хорошие результаты. Устойчиво работают угольные разрезы. Шахта «Есаульская» готовится к закрытию. Обогатительные фабрики успешно справляются с работой.
Участники встречи задавали вопросы, которые в основном касались перемещения и возможного сокращения персонала, возможности организации вахтового метода работы горняков на шахте «Распадская».
Генеральный директор компании отметил, что готов рассмотреть и поддержать любые технические предложения по повышению производительности труда: «Главное – чтобы оборудование работало, и мы получали высокий результат…». Ведь в улучшении результатов работы заинтересованы все. Распадская угольная компании и в эти трудные времена по-прежнему предоставляет социальные гарантии в полном объеме.
В завершение беседы Сергей Бондаренко, председатель Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа, поблагодарил руководство Распадской угольной компании за организацию встречи, пожелав реализации намеченных планов по сохранению стабильности и обе-печению безопасных условий труда на предприятиях.
Владимир Мельниченко в свою очередь выразил мнение, что у работодателя и профсоюзов, как социальных партнеров, одна цель – улучшать благосостояние работников и способствовать безопасности труда. А для этого нужно приложить совместные усилия.