Новая практика – работников начали наказывать за пересылку в мессенджерах служебных документов. Суды признают: в таких случаях даже увольнение вполне допустимо. Ведь сегодня переслать что-то в мессенджере или прокричать на улице – это фактически одно и то же. На улице, пожалуй, рассказывать тайны даже безопаснее.
Как подчеркнул беседе с «РГ» юрист Бюро адвокатов «Де-юре» Владислав Алехин, информация в современном обществе стала объектом особой правовой охраны. Он сослался на правовые позиции Верховного суда РФ: в одном из конкретных дел было признано законным увольнение сотрудника, который однажды перед Новым годом переслал сам себе в Telegram служебные документы.
Гражданин, работавший в микрофинансовой организации, хотел в период праздников поработать с документами дома. Однако руководство не оценило такого рвения. Трудоголик был уволен за разглашение охраняемой тайны. В частности, например, в документах были персональные данные сотрудников. Теперь неизвестно, кто и где их читает.
«Суды изучили политику конфиденциальности Telegram и установили, что Telegram - это облачный сервис, который хранит на своих серверах сообщения, фотографии, видеоролики и документы из обычных чатов, с целью доступа к ним с любого устройства, не прибегая к сторонним сервисам для резервного копирования, - рассказывает Владислав Алехин. - Как следствие - направление даже в личный Telegram-аккаунт конфиденциальной информации является разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как содержащую тайну».
Примечательно, что Верховному суду РФ в данном случае не пришлось никого поправлять: абсолютно все нижестоящие инстанции сошлись в том, что увольнение законно. Так решили и первая инстанция, и апелляция. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с ними согласился. В Верховном суде в решении ничего не изменили.
Претензии к уволенному были взяты не с потолка: в организации был разработан ряд локальных актов, охраняющих информацию, которая составляет коммерческую тайну. С этими локальными нормами работник был ознакомлен. Также работник и работодатель заключили соглашение о конфиденциальности. Кроме того, обязанность по неразглашению коммерческой тайны была закреплена в трудовом договоре работника и в его должностной инструкции. Так что все необходимые формальности работодателем были соблюдены.
Еще один важный момент: речь о документах, которые, как предполагается, вообще не должны были покидать стены организации. По крайней мере их нельзя было показывать деловым партнерам или клиентам.
Из этой истории должны сделать выводы и работники, и начальники. Работники: если боитесь, что вас привлекут за пересылку служебных документов в мессенджерах, правильно боитесь. Но чтобы снять страхи, надо изучить правила, принятые в вашей организации, и строго их соблюдать.
Начальники: если боитесь, что подчиненные пересылают документы куда ни попадя, то прежде всего разработайте в своей организации правила, утвердите все необходимые документы, в том числе включите нужные пункты в договоры с сотрудниками. И тогда можете смело наказывать нарушителей.
Если же говорить об обмене информацией с деловыми партнерами и клиентами, то действительно, очень часто переговоры проходят в мессенджерах. Однако в данном случае вы обмениваетесь документами, которые могут покидать стены фирмы. Если там и есть секреты, то менее страшные. Таким образом, решение суда не перекрывает возможность Telegram-переговоров как таковых. Но если в организации действуют особые правила, их хочешь не хочешь, а придется соблюдать. С этим теперь стало строго.