В последние годы российский бизнес все активнее включается в решение демографических проблем. Одно из новых направлений — корпоративные программы, которые направлены на сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работников, планирование семьи, детей, поддержку родительства.
Медицинская статистика фиксирует сотни тысяч женщин с диагнозом «бесплодие», а массовая диспансеризация репродуктивного здоровья, запущенная с 2024 года, выявила заболевания репродуктивной системы у 12,9% обследованных женщин и 2,1% мужчин, а среди подростков 15–17 лет — у 5% девушек и 4% юношей. Очевидно, что масштаб проблемы среди всего населения будет еще выше.
Но связка «работник — репродуктивное здоровье — работодатель» в нашей стране пока работает фрагментарно.
Низкая распространенность корпоративных программ, связанных с репродуктивным здоровьем, выглядит вполне предсказуемой. Большинство работающих россиян либо говорят, что таких мер поддержки нет, либо не знают об этом. А среди того немногого, что есть, фокус явно смещен в сторону уже состоявшегося родительства, а не репродуктивного здоровья или профилактики. Работодатели чаще помогают после рождения ребенка (выплатами, детским отдыхом, санаторным лечением, ДМС для детей), чем сопровождают человека на этапе планирования семьи или диагностики заболеваний. А поддержка в ситуации именно бесплодия и вовсе большая редкость.
Между наличием программ и их реальным использованием виден заметный разрыв. Даже там, где сотрудники знают о таких мерах, они далеко не всегда пользуются ими. Причин, вероятно, несколько: бюрократия, формальное существование программ или недостаточная информированность.
В целом данные показывают, что пока работодатель редко выступает полноценным партнером работника в вопросах репродуктивного здоровья и планирования детей. Сейчас обследования репродуктивного здоровья остаются в основном личным делом человека. Большинство работающих россиян в последний год их не проходили, а те, кто проходил, преимущественно делали это самостоятельно.
Возрастной профиль показывает, что главная аудитория таких программ — более молодые сотрудники. Именно они чаще готовы воспользоваться репродуктивными обследованиями, если работодатель их организует.
Готовность пройти обследования через работодателя почти не различается между мужчинами и женщинами. Не является решающим фактором и семейное положение: состоящие и не состоящие в паре демонстрируют сопоставимую готовность пройти обследования. Следовательно, такие программы стоит адресовать не только семьям, но и всем сотрудникам репродуктивного возраста.
См. подробнее: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/korporativnyi-otvet-na-reproduktivnyi-vopros