В заседании комиссии приняли участие первый заместитель Губернатора Кузбасса – председатель Правительства Кузбасса Андрей Панов, представители сторон комиссии – руководители органов исполнительной власти, профсоюзные лидеры, работодатели, члены трёхсторонних комиссий муниципальных образований.
Заседание открыла заместитель председателя Правительства Кузбасса (по вопросам социального развития), координатор областной трехсторонней комиссии Елена Воронина.
В начале заседания Андрей Панов, приветствуя участников, отметил важную роль Кузбасского регионального соглашения в сохранении социальной стабильности в трудовых коллективах. По его словам, в сегодняшней ситуации конструктивное сотрудничество власти профсоюзов и бизнеса – ключевое условие решения задач, стоящих перед регионом.
«Человек труда был и остаётся основой экономики, мы все это знаем, и именно с целью защиты и усиления гарантий для работающего человека было разработано Кузбасское трёхстороннее региональное соглашение», – подчеркнула Елена Воронина. Она отметила, что в 2025 году приоритетными направлениями реализации соглашения стали мероприятия, направленные на улучшение условий труда, обеспечение эффективной занятости, повышение качества жизни работников и их семей, а также укрепление здоровья и благополучия населения региона.
По вопросу о работе профсоюзов по реализации Кузбасского регионального соглашения в 2025 году выступил Олег Маршалко, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. Он подчеркнул, что работа первичных профорганизаций даже в непростых экономических условиях обеспечивает устойчивую работу предприятий и организаций. Привел конкретные примеры работы профсоюзов по выполнению Кузбасского соглашения.
В сфере правозащитной работы. Проведено 473 проверки, в том числе 220 комплексных. По итогам проверок направлено 441 представление. Выявлено около 35,5 тыс. нарушений, из них устранено 34,8 тыс. Профсоюзные юристы оказали помощь более 13 тыс. членам профсоюзов. Проведено 477 правовых экспертиз проектов законов и иных актов. Экономическая эффективность деятельности правовой инспекции труда ФПОК в 2025 году составила 818,5 млн. рублей.
Благодаря пункту 3.50 Кузбасского соглашения минимальная заработная плата работников организаций, на которые он распространяется, – 42 265,08 рублей (это на 7 тысяч больше, чем в организациях, не подпадающих под пункт 3.50).
Профсоюзные технические инспекторы и уполномоченные провели 461 проверку, выявили более 2 тыс. нарушений. Выдано 518 представлений. На основании требований профсоюзов 17 специалистов предприятий привлечены к дисциплинарной ответственности. Предъявлено 14 требований работодателям о приостановке работ.
Олег Маршалко обозначил проблемы, требующие решения: необходимость проведения заседаний Областной трёхсторонней комиссии в очном формате, незаконная задержка работодателями перечисления профсоюзных взносов достигла в регионе 17 млн рублей, на некоторых предприятиях администрация грубо нарушает права профсоюзов. Предложения стороны профсоюзов по решению проблем переданы для внесения в протокол заседания.
В завершение Олег Маршалко поблагодарил социальных партнёров за конструктивное сотрудничество, поздравил с наступающим Первомаем и пригласил на областное первомайское мероприятие, которое пройдёт в Парке Победы им. Г.К.Жукова.
О деятельности по повышению финансовой грамотности работников на предприятиях и в организациях Кузбасса доложила Вера Гончарова, заместитель министра финансов Кузбасса.
О поддержке работников, в том числе, работников с семейными обязанностями и мерах поддержки рождаемости, реализуемых на предприятиях и в организациях Кузбасса, рассказали представители всех трёх сторон социального партнёрства.
Наиболее концептуальным стало выступление Юрия Крючкова, председателя Кемеровской областной организации Российского профсоюза работников промышленности.
Он рассказал о мерах социальной поддержки работников с семейными обязанностями, закреплённых в колдоговорах Кемеровского механического завода, завода «Знамя» и Кемеровохиммаша.
«Без коллективного договора любая мера поддержки – это подарок, который можно отобрать. С колдоговором – это обязательство, которое работодатель не может отменить в одностороннем порядке. Роль коллективного договора здесь – ключевая. Именно он превращает разовые добрые дела в юридически закреплённые гарантии», – подчеркнул профлидер.
Среди его предложений – закрепление в региональном соглашении обязательного включения в колдоговоры предприятий, организаций, учреждений Кузбасса пакета мер поддержки рождаемости, рекомендация предприятиям внести в колдоговор типовой раздел «Поддержка рождаемости и работников с семейными обязанностями».