Тема оказалась настолько востребованной, что зал был полон — а это значит, что вопросы трудового права и судебных рисков сегодня волнуют каждого, кто отвечает за защиту прав работников.
Елена Карасева, ведущий специалист по трудовому праву, практикующий юрист с 15-летним стажем, бизнес-тренер из Новосибирска, не просто читала лекции, она разбирала реальные судебные дела 2025–2026 годов, которые уже изменили подходы к премированию, увольнениям и материальной ответственности.
Участники отметили, что такой «живой» разбор кейсов даёт гораздо больше, чем сухая теория: ты сразу видишь, где работодатель ошибся, а где профсоюзный лидер может отстоять интересы коллектива.
Что обсудили и взяли на заметку?
✅ Премии и выплаты – разобрали новые ограничения по снижению премий, важность чёткого оформления системы премирования в локальных актах. Оказывается, даже при нарушении дисциплины суды часто встают на сторону работника, если в документах есть «серые зоны». Особое внимание уделили индексации зарплаты и компенсациям за личный транспорт – эти вопросы вызывали больше всего дискуссий.
✅ Материальная ответственность – обсудили, как правильно оформлять договоры о полной материальной ответственности (с учётом нового перечня должностей), как проводить проверки при обнаружении ущерба и оформлять результаты так, чтобы суд принял их как железобетонные доказательства. Участники поняли: малейшее нарушение процедуры – и взыскать ущерб уже не получится.
✅ Увольнения и восстановление на работе – самый горячий блок. Разобрали «ловушки» при увольнении по соглашению сторон, по собственному желанию и в связи с окончанием срочного договора. Елена Витольтовна показала, как грамотно документировать конфликтные ситуации, чтобы избежать восстановления работника через суд. Оказывается, одна неверная формулировка в приказе – и можно проиграть дело.
✅ Дисциплинарные увольнения – как фиксировать состояние опьянения, чтобы это имело юридическую силу? Какие «подводные камни» есть в процедуре оформления взысканий? При каких нарушениях суд поддерживает работодателя, а при каких – категорически нет? Разобрали также редкий, но важный случай: злоупотребление правом со стороны работника – как его доказать?
✅ Наставничество по-новому – с 1 марта 2025 года в ТК РФ появилась отдельная статья о наставничестве. Теперь оно должно быть оплачиваемым, а все условия – фиксироваться в трудовом договоре. Обсудили, как работодателю правильно оформить наставника и какие права есть у самого наставника (например, право досрочно отказаться от поручения).
По завершении семинара многие признались, что пришли с конкретными вопросами и получили на них исчерпывающие ответы. После семинара все участники получили презентацию и информацию, которую можно применять в работе.
См. https://vk.com/umc_fpok_42