Минтруд предложил внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Он представил на общественное обсуждение законопроект, предоставляющий право на получение среднего месячного заработка работникам-совместителям, уволенным с основного места работы в связи с сокращением штата или ликвидацией организации и нетрудоустроенным более одного месяца.
Выплата производится работодателем в течение второго месяца и далее третьего месяца до трудоустройства гражданина, если он обратился в службу занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок выплачивается за второй, третий месяц и далее четвертый-шестой месяцы до трудоустройства гражданина на тех же условиях обращения в службу занятости.
«Даже в условиях высокой потребности в кадрах на рынке труда поиск нужной работы занимает определенное время. Учитывая, что увольнение с основной работы лишает гражданина существенной части дохода, в этот период ему и его семье требуется материальная поддержка. На это и направлены предлагаемые изменения в трудовом законодательстве. В свою очередь, консультанты службы занятости помогают сократить время поиска, предлагая оптимальные варианты трудоустройства», - пояснил «Российской газете» заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.
Законопроект разработан во исполнение решения Конституционного суда РФ.
См. подробнее: https://rg.ru/2025/01/14/zaniatye-poiskom.html