В работе семинара приняли участие председатели первичных профсоюзных организаций шахт «Усковская», «Ерунаковская-VIII», «Осинниковская», «Юбилейная», «Есаульская», «Алардинская», «Большевик», «Антоновская», УМГШО, ЦОФ «Абашевская», АТП «Южкузбассуголь».
Открывая работу семинара, Сергей Бондаренко, председатель Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа, отметил необходимость учиться общению с представителями разных поколений и пожелал всем успешной работы.
Внештатный преподаватель УМЦ ФПОК Алина Атикова предложила работу в виде живого общения, выполнения практических заданий. Главные задачи для решения возникающих проблем она разделила на этапы: диагностику, выявление основных проблем, кризисных моментов, поиск способов решения, создание плана выполнения задач.
Занятие быстро переросло в живую дискуссию. Участники семинара делились на группы, совместно включались в решение заданий, а в результате представитель группы выходил и сообщал предполагаемые и совместно намеченные пути решения проблемы.
На семинаре разбирали причины выхода из профсоюза, какие самые сложные моменты были у каждого за прошедший год. При всех неприятных случаях выясняли, что помогло не сдаваться, на чью поддержку опираться.
Преподаватель раздала всем рабочие тетради профактива, чтобы они использовали их в дальнейшем. Именно на работу с поколениями, обозначенными как Х, Y, Z, был сделан акцент, в группах определяли ключевые ценности этих поколений, эффективные инструменты работы с ними и поиски контраргументов в диалогах.
Альберт Ямалиев, председатель ППО шахты «Алардинская» Росуглепрофа поделился впечатлениями:
– Живое общение, обсуждение тех проблем, с которыми сталкиваемся ежедневно, действительно задело за живое. Преподаватель оказалась интересным человеком, понравился ее подход к подаче материала, умение работать с аудиторией и находить контакт. Даже недавно избранные председатели профкомов разговорились, живо участвовали в тренингах, вносили свои предложения.
Это было полезное общение. Да, надо искать новые методы работы с людьми, делая упор на интересы разных возрастных категорий. Нельзя отказаться от всего, чего добился профсоюз, надо перестраиваться…