Эта история началась осенью 2024 года, когда Кемеровская горэлектросеть приняла решение о сокращении 48,5 штатных единиц, причём не только вакантных, но и занятых работниками. В число сокращаемых попали председатель профкома и два члена профкома.
Согласно требованиям законодательства, работодатель направил в областную организацию отраслевого профсоюза запрос на получение согласия на увольнение работников – профсоюзных активистов. Однако Президиум КОО профсоюза жизнеобеспечения выразил несогласие с принятием работодателем решения о расторжении трудовых договоров с данными активистами.
Работодатель счёл это несогласие нарушением своего права самостоятельно принимать кадровые решения и обратился в суд с требованием признания несогласия необоснованным (и подлежащим отмене).
Однако суд отметил, что в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, именно работодатель должен представить в вышестоящий профсоюзный орган мотивированное доказательство, что предстоящее увольнение работников – профсоюзных активистов не связано с осуществлением ими профсоюзной деятельности.
Этого сделано не было. Ранее профком выражал своё несогласие с увольнением работников – членов профсоюза. Более того, вопреки Кузбасскому региональному соглашению (пп. 2.34–2.35) и действующему Коллективному договору предприятия и в нарушение принципов социального партнёрства, профком не привлекался к обсуждению вопросов, связанных с реорганизацией предприятия и сокращением штатной численности работников. Последующее сокращение работодателем самих членов профкома без указания полного списка должностей (на которые могли претендовать сокращаемые профактивисты) после проведения сокращения численности, не выглядит решением, обусловленным только экономическими причинами. Кроме того, работодатель не указал, вследствие каких изменений законодательства в сфере электроэнергетики проводится оптимизация численности работников. После получения мотивированного несогласия от областной профсоюзной организации работодатель имел возможность вторично направить запрос на получение согласия с приложением дополнительных документов, но этой возможностью он не воспользовался, предпочтя решить вопрос в зале судебного заседания. А суд подтвердил обоснованность и правоту профсоюзной позиции, которую представили председатель КОО профсоюза работников жизнеобеспечения Татьяна Селиверстова и правовые инспекторы труда Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.
Решение вступило в законную силу. По его итогам двое профсоюзных активистов продолжают работать в Кемеровской горэлектросети, третий сам предпочёл уволиться и уйти работать в другую компанию. Первичная профсоюзная организация предприятия продолжает свою работу по защите социально-трудовых прав работников.