Особое внимание специалистов было сосредоточено на порядке оформления организационно-распорядительных документов в части привлечения к работе в выходные дни, включая переводы работников на один день в другие смены, что фактически является скрытой формой работы в выходной день без надлежащей компенсации, нарушающей трудовые права работников.
Кроме того, специалисты проверяли как предоставляются отпуска: соблюдение графика отпусков, наличие фактов отзыва работников во время предоставляемого ежегодного отпуска (учитывая наличие категорий работников, подлежащих защите от отзывов).
Итоги проверок зафиксированы в акте-представлении, содержащем перечень выявленных нарушений с требованиями устранить их и привлечь виновных должностных лиц к дисциплинарному взысканию.
Стоит отметить, что на 2025 год запланировано проведение еще двух аналогичных проверок.