Сегодня российские региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов своих сотрудников. Нет в отрасли и единых требований к назначению медработникам стимулирующих и компенсационных выплат. В результате зарплаты врачей одного профиля и квалификации могут разительно отличаться даже в одном и том же регионе, не говоря уже о разных.
Чтобы сбалансировать ситуацию и снизить отток кадров из менее обеспеченных субъектов, в 2019 году Президент РФ Владимир Путин поручил профильным ведомствам разработать отраслевую систему оплаты труда медиков. Уже спустя два года Минтруд совместно с Минздравом, профсоюзом медработников и представителями медицинского сообщества разработал основные параметры реформы оплаты труда медиков. Рассчитывать размер оклада планировали с учетом расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности специалиста и коэффициента экономического развития региона.
В ноябре 2021 года новую систему решили апробировать в семи пилотных субъектах. Но затем из-за сложной ситуации с коронавирусом запуск «пилота» сдвинули на декабрь, потом перенесли на июль 2022 года, а в июле и вовсе отложили до 2025 года.
В связи с отсрочкой старта пилотного проекта Минздрав посоветовал регионам «активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медработников» и установить долю окладной части в структуре их заработной платы не ниже 55—60 процентов. Такие рекомендации содержались в письме ведомства, отправленном в ответ на запрос профсоюза медработников.
Однако эксперты считают, что проблемы неравенства зарплат врачей в регионах и кадрового дефицита такая мера не решит.
У разработанной единой отраслевой системы оплаты труда врачей были свои недостатки, отметил заслуженный врач России член Комитета Совфеда по социальной политике Владимир Круглый. Однако все же ее нужно было вводить, считает сенатор. Потому что без дополнительных федеральных ресурсов бюджеты многих регионов с задачей увеличить зарплаты врачам просто не справятся.
«Есть регионы-доноры, где возможно это сделать, а есть субъекты, которым очень сложно будет выделить необходимые для этого средства, — сказал В.Круглый «Парламентской газете». - Этот путь не такой эффективный, как введение единой отраслевой системы оплаты труда».
По словам сенатора, если медучреждение с низким доходом начнет увеличивать оклад медработникам, как рекомендовал Минздрав, то одновременно будет уменьшать сумму стимулирующих выплат, и зарплата врачей в итоге не вырастет. «Все это мы уже проходили», — подчеркнул он.
Подробнее см.: https://www.pnp.ru/social/v-sovfede-obyasnili-pochemu-voprosy-povysheniya-zarplaty-vracham-ne-stoit-perekladyvat-na-regiony.html