Суд изучил гражданский спор очень загруженного обязанностями сотрудника и его работодателя. Человеку из-за большой занятости на работе просто некогда было сходить на обед. И вместо перерыва на прием пищи он продолжал трудиться.
Для очень многих категорий наших сотрудников такой «распорядок» рабочего дня исключением не считается. Но вряд ли они знают, что с точки зрения закона – нашего Трудового кодекса – за труд без обеда начальникам придется доплачивать подчиненным.
Судебный спор начался с того, что работник обратился в суд с иском к работодателю и попросил взыскать с него не выплаченную ему заработную плату. Свои требования сотрудник обосновывал следующим образом – его работа носит «непрерывный характер». При этом работодателем не производится оплата времени перерывов на отдых, которого у него фактически просто нет.
Суд первой инстанции признал установленным факт, что на предприятии, о котором идет речь, нет так называемого непрерывного производства. А внутренним нормативным актом предусмотрены перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время. Так что спорить, по мнению суда, не о чем. Вот поэтому суд пришел к выводу, что в иске работнику надо отказать.
Тот не согласился с таким «отказным» решением, пошел дальше. И оказался прав. И апелляционный, и кассационный суды с его доводами согласились и встали на сторону работника.
Суды напомнили коллегам, что есть две статьи в Трудовом кодексе РФ – 106-я и 107-я. В них говорится следующее – перерыв для отдыха и питания является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Но вот дальше, в следующей статье – 108-й – того же Трудового кодекса сказано, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания сотрудникам невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
В нашем гражданском споре человек, решивший судиться с начальством, трудился кочегаром котельной. В его производственной инструкции было сказано следующее – ему запрещалось отвлекаться от выполнения его обязанностей и оставлять котел без постоянного наблюдения.
Когда же кочегар дошел до судов, то там выяснили, что трудился этот работник всю смену один. И он на самом деле не имел никакой возможности бросить свое рабочее место и отправиться на обед. Как позже записали в своем решении суды – работник не мог «использовать установленное время для отдыха и питания по своему усмотрению».
Фактически, заявили вышестоящие судебные инстанции, гражданин не освобождался на протяжении всей рабочей смены от исполнения своих трудовых обязанностей. А это - нарушение. В общем, в итоге суды пришли к выводу об «обоснованности требований работника о включении перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время и их оплате».
См. https://rg.ru/2022/10/19/obedennyj-pereryv-otmeniaetsia.html