По действующему законодательству месячная зарплата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Депутаты предлагают закрепить в Трудовом кодексе норму, что не ниже МРОТ должна быть фактически выплаченная месячная зарплата. Один из авторов законопроекта, глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, отмечает, что фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ, когда работник берет отпуск или болеет.
«Предложение депутатов заслуживает рассмотрения, поскольку работодатели часто пытаются снизить свои расходы на уплату НДФЛ и социальные взносы во внебюджетные фонды за счет применения разных схем. Например, указывают не реальное отработанное время, а половину. Это позволяет им на законном основании платить меньше МРОТ», – подчеркивает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Но попытка установить дополнительные обязательства платить МРОТ и в случае болезни работника противоречит законодательству о страховании на случай временной нетрудоспособности, считает эксперт. «Если работник взял больничный, то платить ему должен Социальный фонд. Иначе теряется сам смысл страхования. Что касается налоговой нагрузки, то это уже компетенция государства, которое должно устанавливать правила уплаты НДФЛ с разных по размеру доходов», - добавляет А.Сафонов.
Кстати, Минтруд предлагает увеличить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года до 22 440 рублей. Соответствующий законопроект представлен на общественное обсуждение. МРОТ будет определен как 48% от медианной зарплаты и вырастет на 16,6%, пояснил глава Минтруда РФ Антон Котяков.
См. https://rg.ru/2024/07/24/oplata-po-faktu.html