В мероприятии, помимо представителей ГМПР, приняли участие специалисты Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ, Росуглепрофа, Росхимпрофсоюза и Всероссийского «Электропрофсоюза».
Открыл встречу председатель Нефтегазстройпрофсоюза Александр Корчагин. Он подчеркнул важность такого взаимодействия не только руководителей профсоюзов Ассоциации, но и специалистов по направлениям. Это позволяет обсудить сложные вопросы, познакомиться с новыми практиками, поделиться опытом. А.Корчагин назвал ключевую задачу, стоящую перед профсоюзными СМИ в эпоху информационной перегрузки: создание достоверного контента и позиционирование профсоюзных изданий как надежных источников.
Главная проблема, с которой сталкиваются профсоюзные информационщики сегодня – это стремительное устаревание технологий и нехватка ресурсов для их освоения. Ключевым вызовом участники назвали «контентный шум». Люди устают от информационного мусора, из-за чего по-настоящему важные новости о защите трудовых прав, индексации зарплат или результатах переговоров с работодателем просто теряются в ленте.
Нейросети уже доказали свою эффективность в рутинных задачах: они мгновенно расшифровывают аудио с переговоров, сравнивают таблицы, верстают сертификаты, генерируют сценарии для роликов. Это освобождает время для творчества и позволяет привлекать молодежь, для которой работа с такими инструментами естественна.
Однако легкость генерации контента привела к тому, что вместо глубокого погружения в профсоюзную повестку и историю, многие просто «скармливают» задачу нейросети. Это порождает массу нечитаемых, поверхностных текстов. Более того, выяснилось, что ИИ, обученный на ограниченном числе источников по профсоюзной тематике, начинает «галлюцинировать» – выдавать некорректные данные или с равной убедительностью аргументировать противоположные точки зрения. Участники сошлись во мнении: ИИ – это лишь зеркало и помощник, который не закроет некомпетентность, а лишь подчеркнёт ее. Ключевым условием работы с ним остается жесткий «фактчекинг» (проверка фактов) и наличие собственной экспертизы у специалиста.
Третьей важной темой стала безопасность в цифровом пространстве. Сегодня невозможно обеспечить 100% безопасность данных, поэтому ставка делается на их децентрализацию и обезличивание. Особую опасность представляют популярные программы лояльности и скидок, куда профсоюзные организации неосознанно «сливают» персональные данные своих членов.
В части цифрового этикета участники призвали коллег уходить от бездумного тиражирования контента. Важно не просто научиться быстро делать посты с помощью ИИ, а вернуться к сути – стратегической информационной работе. Нужно учиться договариваться с работодателями о размещении ярких, содержательных стендов и использовать любую возможность, чтобы показывать достижения профсоюза. Классические методы агитации и пропаганды, подкрепленные современными инструментами, по-прежнему остаются самым надежным курсом.
В завершение встречи представители ГМПР показали исторический ролик, созданный к 35-летию профсоюза.
См.: https://www.gmpr.ru/news/novosti_profsoyuza/27751/