Иск основывался на факте незаконного увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора.
В ходе судебного разбирательства работодатель не смог доказать наличие изменений организационного или технологического характера в Обществе, которые могли бы повлечь за собой изменения условий трудового договора работника.
В результате судебного разбирательства:
- увольнение признано незаконным, работник восстановлен на прежней работе;
- часть приказов работодателя, изданных в отношении работника признаны незаконными;
- с работодателя взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, а также за все время вынужденного прогула взыскан средний заработок в размере более 200 000 рублей.