«Советский опыт, когда молодых сотрудников закрепляли за опытными специалистами сейчас используют на ряде наших заводов. Например, ЕВРАЗ, где наставничеством занимаются 3500 сотрудников, или «Азот», где проводят конкурс на лучшего наставника предприятия. Практика полезная, будем ее масштабировать», — подчеркнул губернатор Илья Середюк.
Губернатор наградил руководителей организаций, развивающих систему наставничества, и самих наставников, внёсших большой личный вклад в подготовку квалифицированных кадров. Благодарности Губернатора Кузбасса получили 20 человек.
С докладами по вопросу «О развитии наставничества в сфере труда» выступили Олег Маршалко, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, и Андрей Исаков, генеральный директор ООО «Разрез Берёзовский».
Олег Маршалко отметил, что в Кузбассе наставничество активно развивается в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты, на многих промышленных предприятиях. Опытные сотрудники помогают молодым специалистам адаптироваться в коллективе, передают им знания, навыки.
В любой организации наставничество позволяет снизить текучесть кадров и количество нарушений в сфере охраны труда, повысить качество обучения и мотивацию опытных работников к работе с молодежью.
В завершение доклада Олег Маршалко выступил с предложением:
«ФНПР разработала проект Рекомендаций о мерах поддержки наставников для включения в коллективные договоры и соглашения. Мы предлагаем взять за основу проект Рекомендаций ФНПР и разработать свои Рекомендации, внедрить в Кузбассе то, что для нас реально и исполнимо».
По итогам заседания глава региона поручил сторонам социального партнёрства до 30 октября подготовить рекомендации развитию наставничества в Кузбассе, при этом необходимо учесть предложения от предприятий и организаций разных отраслей.