Профсоюзные юристы приняли участие в расследовании несчастного случая и представляли интересы пострадавшего в суде. Сумма компенсации морального вреда – 5 млн рублей. Сейчас профсоюзы добиваются компенсации морального вреда и для супруги пострадавшего, ведь ее жизнь необратимо изменилась.
На открытой складской площадке для хранения металлопроката ООО «МСВ» (это оптовая компания по продаже металлопроката и строительных материалов) стропальщик компании получил тяжелую травму. В результате молодой работник навсегда остался инвалидом. Профсоюзные юристы помогли семье пострадавшего получить компенсацию.
– Сам пострадавший не был членом профсоюза, – рассказывает главный правовой инспектор Кемеровского обкома ГМПР Анатолий Белинин, – Но членом нашего профсоюза был его отец, он много лет проработал на Западно-Сибирском металлургическом комбинате, и именно он обратился к нам за помощью. В семье случилось настоящее горе. Его молодой сын после армии устроился на предприятие, где нет профсоюза. Там он должен был перегружать пакеты швеллеров – это такой длинный металлопрокат. Пачки этих швеллеров были стянуты проволокой. Но для отгрузки надо было добавить еще неполный пакет. Поэтому стропальщику сказали распустить проволоку и отгрузить неполную пачку. Парень молодой, только из армии, привык выполнять приказы. Он попытался выполнить сказанное – и рассыпавшимся металлопрокатом ему раскололо каску и снесло часть головы. Очень тяжелая травма.
Травма оказалась настолько серьезной, что молодой парень навсегда стал инвалидом первой группы: потеря трудоспособности – 100%. Более того, в результате травмы головы у него снизились умственные способности и появились эпилептические припадки, которые теперь необходимо купировать. Жить без помощи родственников он не может, основная часть нагрузки легла на молодую супругу, у которой и без того маленький ребенок на руках. Тем временем компания – работодатель решила уберечь себя от проблем.
– Они выплатили какую-то небольшую сумму, около ста тысяч рублей, и подсунули потрясенному отцу договор о том, что семья претензий не имеет, – продолжает рассказчик. – Когда отец отошел от шока, он понял, что ему нужна помощь, и обратился к нам. После его обращения в расследовании этого тяжелого несчастного случая приняли участие профсоюзы. Расследование показало, что пострадавшему поручили работу, которая не входила в его обязанности. Более того, ее вообще никому не должны были поручить – у компании просто не было технологической карты такого вида работ.
Результаты расследования показали, что в этом несчастном случае полностью вина работодателя, а именно:
- использование пострадавшего не по специальности – нарушение ст. 60 ТК РФ;
- отсутствие технологической карты или другой технологической документации на выполняемую работу – нарушение ст. 214 ТК РФ.
Судебное разбирательство длилось около полугода. Офис компании – ответчика находится в Барнауле, и представители ответчика не всегда вовремя прибывали на заседания. Рассмотрев все обстоятельства дела, суд согласился с тем, что пострадавший работник заслуживает солидной компенсации морального вреда. Сумму определили в 5 млн рублей.
– Впрочем, работодатель решил не выплачивать компенсацию сразу, а оспорить судебное решение, – говорит А.Белинин. – Однако тут из Кемерова приехала областная судебно-медицинская экспертиза: врачей насторожила 100-процентная потеря трудоспособности, они решили проверить правильность такого решения. И они не только подтвердили полную потерю трудоспособности, а еще и расширили программу реабилитации. Например, предписали перепланировку: выровнять полы в квартире, чтобы пострадавшего можно было возить в кресле без порогов, заменить ванную подходящей душевой кабиной. Надо отметить, решение областного бюро СМЭ оказало влияние на ответчика. Он убедился, что шансов в суде у него нет, отозвал иск и выплатил положенную сумму. После этого я подал иск о компенсации утраченного заработка за промежуток между получением травмы и увольнением. А также иск о взыскании процентов за несвоевременное исполнение решения суда. Суд эти иски тоже удовлетворил.
Но это еще не последние судебные разбирательства, говорит Анатолий Белинин:
– Этот иск имеет продолжение. Мы подали еще – в защиту интересов его жены. Она тоже имеет право на компенсацию морального вреда. Эта молодая женщина пережила такое потрясение, что в 20 лет поседела. Жить с человеком с такими травмами, как у ее мужа, очень тяжело, его нужно возить на коляске, полностью обслуживать, а у нее еще маленький ребенок и необходимость работать. Она работает в школьной столовой, и теперь вынуждена приходить на работу к 6 утра, выполнять часть обязанностей. Потом убегает домой, собирает ребенка, отводит его в детский сад – и возвращается на работу. Там, слава богу, работодатель попался отзывчивый и вошел в ее положение. Так что жизнь ее изменилась безвозвратно, и моральный ущерб ей точно нанесен. Надеюсь, суд согласится с нашими аргументами.
См.: https://www.solidarnost.org/articles/neuteshitelnyy-rekord.html
Комментарий председателя ФПОК О.В.Маршалко:
– Молодой парень навсегда остался инвалидом, жизнь его жены и ребёнка фактически разрушена, мечты о семейном счастье разлетелись вдребезги… И даже солидная денежная компенсация не радует. Как это могло произойти?
Эта ситуация возможна только там, где нет профсоюзов. На таких предприятиях работодатель нередко не выполняет свои обязанности по организации безопасных работ, скрывает несчастные случаи на производстве, маскирует их под бытовые.
Задача профсоюзов – предотвращать аварии и травматизм. Там, где есть профком, где есть профсоюзный контроль за охраной труда, каждый работник должен знать, что он имеет полное право отказаться от производства любых работ, опасных для его жизни и здоровья, а при давлении работодателя на работника профсоюз защитит его права, в том числе в судебном порядке.
Но и самим работникам надо, во-первых, думать головой до того, как её проломили, и не выполнять незаконные требования начальства. А, во-вторых, на примере этой истории даже самому узколобому любителю задавать вопрос «а зачем мне нужен профсоюз?» должно стать ясно, что без профсоюза защитить свои трудовые права невозможно.