Показатели напряженности социально-трудовых отношений и число регистрируемых СТК от месяца к месяцу определялись ситуацией на рынке труда и заметным замедлением темпов экономического роста. Обеспеченность предприятий работниками в первом квартале снизилась до исторического минимума – многие отрасли начали испытывать острую нехватку не только высококвалифицированного персонала, но и неквалифицированных работников, конкуренция работодателей за трудовые ресурсы нарастала. Наиболее острый дефицит работников сформировался в секторах Обрабатывающих производств, Строительстве, Логистике и Здравоохранении. Для поддержания производственных процессов работодатели вынужденно увеличивали нагрузку на действующих работников, вводили новые режимы труда, а для удержания персонала применяли дополнительные меры стимулирования и социальной поддержки, при этом темпы роста заработных плат замедлялись. Многие работодатели декларировали, что намерены увеличить зарплаты работников лишь по уровню инфляции или ниже. Конкуренция за сотрудников ускорила переток трудовых ресурсов в сектора экономики и регионы с постоянной индексацией заработных плат, усиливая дисбалансы рынка труда.
К окончанию года напряженность на рынке труда снизилась и демонстрировала признаки относительной стабилизации. Показатели безработицы в стране закрепились на новом историческом минимуме – 2,2% (по методике МОТ).
По данным мониторинга, Центром зарегистрировано 138 СТК (-18,3%, в сравнении с 2024 годом). Снижение уровня напряженности в наиболее конфликтной отрасли (по итогам последних лет наблюдений) – Здравоохранении привело к снижению числа регистрируемых трудовых конфликтов. По федеральным округам наибольшее количество СТК зарегистрировано в СФО (27 СТК, 20% от общего количества) и ПФО (22 СТК, 16%) (2024 год – СФО (41 СТК, 24%), ПФО (33 СТК, 20%)).
СТК зафиксированы в 17 отраслях экономики (2022 – 15 отраслей, 2023 – 15 отраслей, 2024 – 12 отраслей). В отраслевом разрезе производственной и непроизводственной сфер экономической деятельности наиболее конфликтными в текущем году стали: Строительство (28 СТК, 20% от общего количества), Обрабатывающие производства (25 СТК, 18%), Здравоохранение (24 СТК, 17%), ЖКХ – 12 СТК, 9%), Образование и Транспорт – по 10 СТК (7%) (в 2024 году – Здравоохранение занимало «лидирующую позицию» (105 СТК, 60% от общего количества)). В четырехлетнем периоде наблюдений отраслевая диверсификация изменялась незначительно, несмотря на колебания количества СТК (в указанных выше отраслях регулярно фиксировалось наибольшее число противостояний).
Главными причинами возникновения большинства СТК в 2025 году стали: полная или частичная невыплата заработной платы – 59% от общего количества СТК, сокращения работников – 17%, нарушения условий труда – 15%. Отмечаем, что, если на протяжении 2022–2024 гг. ключевыми источниками конфликтов в социально-трудовой сфере являлись причины связанные с низким уровнем заработных плат работников, прежде всего в Здравоохранении, Образовании и ЖКХ, в сочетании с отменой (невыплатой) ряда дополнительных надбавок при высоком инфляционном давлении, которое заметно снижало покупательную способность заработных плат, то в 2025 году картина изменилась – источниками значимой доли СТК стали прямые нарушения трудового законодательства о полной и своевременной оплате труда – невыплаты заработной платы, в следствие чего увеличилась доля СТК по праву. Доля причины «невыплата заработной платы» – в 2025 году выросла стремительно и достигла максимального значения для наблюдаемого цикла.