В первый день форума на разных площадках выступили директор Центра исследований политических элит, директор центра международных исследований, преподаватель МГИМО Евгений Минченко, заведующий лабораторией, руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Дмитрий Белоусов, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев, заместитель генерального директора АНО «Диалог» Вадим Никишин, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактор тематических приложений «Здравоохранение», «Корпоративные университеты» и «HR-технологии» издательского дома «Коммерсантъ» Анастасия Мануйлова.
Открыл форум заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. Спикер подчеркнул, что в нынешнем варианте технократического управления экономикой и обществом роль человеческого фактора и усилий лоббистов остается, но она будет сильно ограничена политически. Ограничена определенными векторами развития и, что называется, «правдой жизни» — объективно отслеживаемыми индикаторами. Одновременно с этими изменениями, по словам А.Шершукова, происходят технологические и институциональные изменения в экономике.
— Технологические изменения. Скорее всего, в относительно короткое время в России ускорится процесс автоматизации и роботизации производства, который сначала разрешит проблему нехватки рабочих рук, а далее поставит проблему создания «живых рабочих мест», поскольку для живого труда таких мест уже снова не будет хватать. Безработица 2.0. Следствием может быть увеличение конкуренции в неквалифицированном секторе — например, среди курьеров (и, как следствие, снижение их доходов, которым многие сегодня временно даже завидуют). К этому сегменту примыкают как работники, действующие в секторе платформенной занятости, так и работники, часть которых действует в налоговом статусе самозанятых. С другой стороны, в той части трудовой деятельности, которая не может быть пока замещена роботами, идет процесс формирования групп работников, каких можно назвать «суперспециалистами». Наиболее ярко это проявляется в среде специалистов, работающих в сфере IT. Можно сказать, что здесь речь идет о формировании на новом уровне «рабочей аристократии», т.е. численно относительно небольшой группы трудящихся, обладающих уникальными компетенциями, и, в связи с этим, высоким уровнем оплаты труда и специфическими требованиями к условиям работы, — полагает А.Шершуков.
Два главных вопроса, которые сейчас стоят перед российскими профсоюзами, заключаются в следующем:
- в каких формах работа профсоюзов будет актуальна и востребована в связи с происходящими изменениями в государственном управлении, структуре экономики и занятости?
- какие организационно-управленческие изменения и как необходимо провести профсоюзам, чтобы соответствовать стоящим перед ними задачам?
Во второй день форума работала площадка «Безопасность. Будущее охраны труда: цифровизация, здоровье, рабочее место». Спектр вопросов, касающихся охраны труда, осветили президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ») Владимир Котов и руководитель департамента охраны труда и экологии ФНПР Алексей Безюков.
С подробным описанием ситуации вокруг профсоюзного имущества выступила зампред ФНПР Ирина Федюшкина.
Итоговая тема форума — «Образ будущего» — была раскрыта в докладе Александра Шершукова. Спикер попытался смоделировать «идеальный» образ будущих профсоюзов — авторитетных и сильных, к которому они могут прийти в реальности, предприняв ряд самостоятельных внутрисоюзных реформ. Причем этот комплекс необходимых изменений должен быть увязан с внешним миром. А.Шершуков отметил, что нужна комплексная программа изменений, включающая вопросы объединения профсоюзов, консолидацию ресурсов, программу технологического перехода (в том числе цифровизацию) и др.
Кроме того, в рамках форума прошла встреча с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым.
— Повторял и буду повторять: у профсоюзов России есть своя идеология, в отличие от других организаций. Она базируется на трех принципах: достойный труд и достойная зарплата на каждом рабочем месте — это и цель, и средство, и область применения наших усилий; охрана труда на рабочих местах — никто не заинтересован в этом так, как профсоюзы; и выполнение всех социальных гарантий, — сказал М.Шмаков.
В финале форума прошла церемония награждения лауреатов и призеров конкурсов редакции «Солидарность»: «Профсоюзный авангард», «Оскар», «Профледи», «Метод».
Подробно о форуме читайте в газете «Солидарность».
См.: https://www.solidarnost.org/news/zavershilsya-vserossiyskiy-intellekt-forum-profsoyuzy-xxi-vek.html