Судя по словам президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина, российский бизнес нацелен и далее активно привлекать иностранные кадры. «Мы проводим регулярный опрос среди своих членов, и по нашему опросу 27% компаний используют иностранные трудовые ресурсы в своей деятельности. Это, безусловно, очень весомая цифра, и она, по нашим данным, растет», отмечает А.Шохин. По мнению главы РСПП, необходимо вырабатывать некие механизмы, которые позволят минимизировать риски и создать благоприятные условия для привлечения иностранной рабочей силы.
В подтверждение этого тезиса глава РСПП привел данные, из которых следует, что российские компании ограничивают прием мигрантов в основном из-за жестких законодательных запретов. «59% компаний и предприятий, которые не привлекают к работе иностранных работников, считают, что это связано с рисками из-за найма иностранных работников, в том числе связанных с тем, что многие регионы, как говорится, без предупреждения вводят сильные ограничения на привлечение мигрантов на работу в ряде отраслей», – сетует А.Шохин.
Уникально низкую безработицу, судя по сообщению пресс-службы, отечественные бизнесмены считают отрицательным фактором. «Рекордно низкий уровень безработицы (2,3%) оказывает негативное влияние на экономику страны. Прогнозируется, что дефицит кадров в среднесрочной перспективе (до 2030 года) может составить более 3 млн работников. Очевидно, что без притока дополнительной рабочей силы этот вопрос не решить», сообщают специалисты РСПП.
Несколько иного мнения придерживается заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. Он отметил, что дефицит кадров является реальной проблемой, и решать ее надо. Однако использование иностранной рабочей силы не может быть основным вариантом решения этой задачи.
— Повышать эффективность производства, снижать дефицит кадров можно и с помощью грамотной цифровизации, и оптимизируя технологии управления, повышая технологичность производств. А считать, что низкая безработица оказывает на экономику негативное влияние, — довольно странно, — сказал в комментарии газете «Солидарность» А.Шершуков. — Получается, что высокая безработица влияет на экономику страны позитивно? Но весь исторический опыт показывает, что это не так.
По мнению А.Шершукова, «весь негатив низкого уровня безработицы заключается только в том, что работодатель вынужден предлагать более высокую заработную плату людям, претендующим на рабочие места, а сотрудники могут рассчитывать на достойную оплату своего труда».
Кроме того, отметил зампред ФНПР, нельзя забывать, что дефицит кадров — проблема комплексная, требует долгосрочной работы по многим направлениям и долгосрочных программ.
— В стране идет большая работа по улучшению демографической ситуации, и этой работой вместе занимаются и государство, и бизнес, и профсоюзы. В качестве примера приведу недавние рекомендации для работодателей по включению в программы социального партнерства новых льгот для лиц с семейными обязанностями. Недавно эти рекомендации были одобрены Российской трехсторонней комиссией. Идет и преобразование системы профессиональной подготовки, среднего и высшего образования. Но эффект все эти меры дадут не завтра. Решать проблему кадрового дефицита, конечно, нужно. Но не за счет понижения уровня жизни работников. Который, будем честны, у некоторых категорий и так не слишком высок, — резюмировал Александр Шершуков.