Переговоры основывались на Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ на 2025–2027 гг., имеющем самую большую наполненность среди подобных соглашений базовых отраслей промышленности РФ, с определением гарантий существенных выплат и социальной защищенности трудящихся и мн. др.
Задачей сторон в ходе заключения нового Соглашения было недопущение снижения уровня социальных гарантий, достигнутых в действующем документе.
В результате четырехмесячных переговоров и заключения нового Соглашения каждая из сторон подготовила предложения по каждому разделу документа с учетом изменений, связанных с экономической ситуацией, нововведениями в нормативных и правовых актах. Достигнуты договоренности по всем разделам Соглашения.
Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию в угольной отрасли, сторона Работодателя в очередной раз показала готовность выполнять свои социальные обязательства перед работниками. В результате Соглашение, подписанное в новой редакции, гарантирует работникам Распадской угольной компании выполнение социальных гарантий в области охраны труда, промбезопасности, а также оздоровления работников, членов их семей, в том числе, их детей, материальную поддержку, включая оплату проезда к месту отдыха и обратно и многое другое.
Соглашение на период с 31 октября 2025 г. по 31 октября 2028 года подписано со стороны Работодателя генеральным директором РУК Владимиром Мельниченко и со стороны профсоюзов председателями Новокузнецкой и Междуреченской территориальных организаций Росуглепрофа Сергеем Бондаренко и Сергеем Желениным и председателем объединенной профсоюзной организации «РУК» города Междуреченска Росуглепрофа Василием Соловьёвым.
– Заключить трехлетнее Соглашение в таких сложных экономических условиях – наш общий успех, – сказал Владимир Мельниченко. – Достигнутый в этом документе баланс интересов учитывает существующее положение дел в отрасли и в то же время позволяет обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах. Это означает, что в предстоящие три года мы продолжим работать с профсоюзом в режиме конструктивного диалога, а отношения компании и трудового коллектива будут способствовать устойчивому развитию «Распадской».