Главный юрисконсульт Новокузнецкого теркома Росуглепрофа Оксана Кобелева проинформировала о том, что во второй половине 2023 года правовая и техническая инспекции теркома продолжили проверки совместно с инспекторами Государственной инспекции труда на предмет соблюдения законодательства и Федерального отраслевого соглашения. Специалисты теркома посетили шахты «Алардинская», «Осинниковская», «Усковская», «Антоновская», «Большевик», «Полосухинская» и «Юбилейная».
На двух шахтах изучение содержания расчетных листов работников предприятия показало, что соотношение 70/30 в заработной плате (70% – условно-постоянная часть, 30% - условно-переменная) не выполняется. После проведения проверки на одном из предприятий профсоюз и работодатель пришли к соглашению о внесении изменений в систему оплаты труда.
В ходе проверки Положения об оплате труда на одной из шахт выявлены нормы, которые ухудшают гарантии работников, установленные законодательством. Не производится доплата подземным работникам за нормативное время передвижения в шахте (от ствола к месту работы и обратно) за смены, в которых были поздние спуски и ранние выходы. Время обучения охране труда при переобучении на другую профессию оплачивается из расчета тарифной ставки вместо среднего заработка.
На одной из шахт социальные гарантии предоставляются с задержкой, работодатель объясняет это лимитом на социальные выплаты.
Отмечено нарушение при проведении спецоценки условий труда у машинистов электровоза одной из шахт: не был учтен один из вредных факторов – недостаточная освещенность рабочего места; указано оборудование, которое не используется в работе. Работники шахты проходят медицинские осмотры в выходные дни, хотя должны проходить эту процедуру в рабочее время.
Технический инспектор труда Новокузнецкого теркома Николай Брусенцев отметил, что специальная оценка условий труда проводится в установленные сроки, комиссия по проведению СОУТ обследует все рабочие места. На нескольких предприятиях есть спорные вопросы при проведении СОУТ на рабочих местах, а именно, по вопросу предоставления льготного пенсионного обеспечения профессий «электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования» и «аппаратчик химводоочистки участка ПСХ». Наличие вредных факторов у данной категории работников подтверждено, но досрочное пенсионное обеспечение не предоставлено.
Технический инспектор коснулся замечаний к проведению инструктажей по охране труда. Например, выявлено, что работник, с которым, якобы, был проведен инструктаж, находился в это время в отпуске или на больничном.
Проверка ряда предприятий свидетельствует о том, что работодатель часто применяет дисциплинарную ответственность в отношении работников неправомерно, есть нарушения в оформлении приказов.
Работники одного из угледобывающих предприятий были привлечены к дисциплинарной ответственности за неполное выполнение производственного задания. Произошло это из-за недостатка комплектующих материалов, вины работников в этом нет.
Иногда при наложении дисциплинарного взыскания применяется такая мера, как лишение премиальной части заработной платы на 100%, иногда процент не столь значительный. Один из недавних случаев – депремирование начальника участка за то, что он не проверил соблюдения больничного режима одним из работников. Наказание неправомерно, ведь ни в трудовом законодательстве, ни в локальном нормативном акте предприятия нет определения понятия «больничный режим».
На другом угледобывающем предприятии выявлены случаи, когда за один и тот же проступок одного работника депремировали на 50%, другого – на 100%.
Оксана Кобелева напомнила о постановлении Конституционного Суда РФ №32-П от 15 июня 2023 года о том, что в случае депремирования работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, необходимо сохранить 80% заработной платы. Минтруд РФ уже подготовил изменения в соответствующую статью Трудового кодекса.
Она обратилась к председателям первичных профсоюзных организаций с просьбой внимательно изучать каждый приказ о дисциплинарной ответственности. Главный юрисконсульт теркома предложила председателям профкомов принимать участие в комплексных проверках, которые проводятся на их предприятиях.
Председатель Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа Сергей Бондаренко призвал коллег после завершения процедуры спецоценки обращать особое внимание на сохранение социальных гарантий у категорий работников, которым установлен тот или иной класс вредности.
Сергей Дмитриевич заострил внимание на необходимости более эффективной организации работы уполномоченных по охране труда. Он привел в качестве примера шахту «Юбилейная», где деятельность уполномоченных по охране труда находит поддержку руководства предприятия.
Далее Сергей Дмитриевич подробно рассказал о мероприятиях, проведённых в рамках ежегодной акции «За достойный труд!». Во-первых, это участие в заседании областной трехсторонней комиссии в г. Кемерово. Во-вторых, прошла встреча руководителей Новокузнецкой и Междуреченской организаций Росуглепрофа с генеральным директором Распадской угольной компании Владимиром Мельниченко.