– Понятно, что заработная плата это одно из определяющих условий, чтобы люди туда потянулись. Но вместе с тем у людей есть и другие интересы: это и условия труда, и то, что касается перспектив работы, ее стабильности. Почему люди иногда не идут на завод? Потому что они не верят, что этот завод будет работать устойчиво. И вот он окончил технический вуз, а идет торговать чем-то. Если же человек, придя на предприятие, будет понимать, что он там получит опыт, и с этим опытом, даже если что-то случится, сможет попасть на другое предприятие – вот даже в таком случае это будет стабильность, – отметил Андрей Чекменев. – И, конечно, важную роль играет хороший социальный пакет. Для молодых специалистов это, в первую очередь, означает возможность приобретения жилья. Сегодня есть такие предприятия, которые строят жилье для своих сотрудников, но их можно пересчитать по пальцам. Вот если таких предприятий будет много, то тогда люди повернутся в сторону промышленности и начнут применять себя в инженерных профессиях.
Напомним, Президент РФ Владимир Путин дал поручение кабинету министров разработать меры по повышению престижа инженерно-технических профессий, финансированию подготовки кадров в области инженерного дела и информационной безопасности, а также разработать программу по производству отечественного учебного и лабораторного оборудования для школ, колледжей и вузов.