В работе Пленума приняли участие профсоюзные лидеры из 83 регионов РФ, в том числе из Кузбасса, а также ключевые социальные партнеры.
Открыл мероприятие председатель Профсоюза Анатолий Домников: «Социальное партнерство – это не просто взаимодействие различных структур. Это система ценностей, общий знаменатель, позволяющий нашему Профсоюзу продвигаться вперед, сохраняя лояльность и мотивацию сотрудников. Отношения, основанные на доверии и уважении, всегда способствуют продуктивному сотрудничеству».
Замдиректора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина зачитала приветствие от министра здравоохранения России Михаила Мурашко. В своем письме руководитель Минздрава заявил о чрезвычайной важности сотрудничества с Профсоюзом и подчеркнул необходимость развития социального партнерства на региональном уровне.
Министр здравоохранения Саратовской области Олег Костин, выступая на пленуме, акцентировал внимание присутствующих на первоочередной задаче: закрепить медицинские кадры на местах, особенно в малых городах.
Анатолий Домников озвучил программу действий Профсоюза до 2026 года: «Наша задача — стопроцентное заключение соглашений на всех уровнях власти и коллективных договоров в медорганизациях, сохранив в них конкретные обязательства сторон и осуществление контроля за их выполнением».
Самым эффективным механизмом в регулировании социально-трудовых отношений является социальный диалог. Профсоюз реализует его на федеральном уровне через Российскую трехстороннюю комиссию. Профсоюзные эксперты приняли участие в более 40 заседаниях, посвященных здравоохранению, где было рассмотрено более 80 проектов нормативных правовых актов.
Профсоюз заключил 4 соглашения на федеральном уровне: с Минздравом, Роспотребнадзором, ФМБА и Минобрнауки. Это помогло достигнуть в целом по стране 100% охвата соглашениями подведомственных субъектам РФ медорганизаций.
Что касается коллективных договоров, то здесь показатель превысил 95%, а в количественном отношении это почти 7 тысяч подписанных документов. Причем 30 региональных организаций добились почти 100-процентного показателя.
Лидер Профсоюза указал на то, что достижение стопроцентного охвата зависит от активной работы на всех уровнях от первички до самого верхнего звена. Нужно постоянно добиваться закрепления гарантий работникам сверх минимальных норм, предусмотренным законодательством. Члены Профсоюза должны видеть и чувствовать, что о них думают, заботятся и отстаивают их права.
Руководитель Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров остановился на значении социального партнерства как одного из элементов мотивации профчленства.
По словам лидера Саратовского обкома, в 2022 году удалось достичь 100-процентного охвата коллективными договорами всех медицинских организаций региона. Действующее отраслевое соглашение между региональным минздравом и областной организацией Профсоюза включает дополнительные гарантии по целому комплексу вопросов – от трудовых отношений, оплаты и охраны труда до мер социальной поддержки, а также обеспечения прав профактива при выполнении общественных обязанностей. Также в медорганизациях заключено 137 коллективных договоров.
Вся проделанная работа способствовала стабильному сохранению профчленства на уровне выше среднего, а конкретно около 70%.
Дополнительные программы, связанные с развитием наставничества и трудоустройством выпускников медицинских учебных заведений, помогли добиться сокращения кадрового дефицита в регионе и повышения интереса к Профсоюзу и его работе. Стоит отметить, что по данным на начало года в субъекте не хватает около 2000 врачей и почти столько же среднего медперсонала.
В целом, как отметил С.Прохоров, нужно продолжать наращивать усилия по расширению сотрудничества в рамках социального партнерства со всеми заинтересованными сторонами.
Заместитель председателя Новосибирской областной организации Профсоюза Владимир Рубель рассказал, что в регионе действует уникальное отраслевое соглашение, касающееся условий работы и оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Новосибирской области. Принципиальная особенность этого документа – включение в его состав отраслевого тарифного соглашения, регулирующего порядок и условия формирования зарплаты работников здравоохранения.
В рамках соглашения предусмотрены различные преференции, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия их установления и размеры. Речь идет об особых условиях установления и сохранения надбавки за квалификационную категорию для отдельных категорий специалистов, выплаты за работу в сельской местности в размере 25 % должностного оклада, надбавки за ученую степень и почетное звание, молодым специалистам (не только после окончания вуза или ссуза, но и ординатуры) и специалистам за руководство производственной практикой, а также другие льготы.
См. подробнее: https://przrf.ru/news/prof/