В приветственном слове Анатолий Домников напомнил, что 2023 год объявлен Профсоюзом Годом организационного и кадрового укрепления, призывая собравшихся предпринимать усилия в этом направлении.
«Руководитель каждой профсоюзной организации должен проявлять максимальную заинтересованность в том, чтобы в его «вотчину» приходили новые работники здравоохранения. Для этого нужно создавать соответствующие условия, отвечать на запросы членов Профсоюза. Когда медработники будут видеть, что Профсоюз системно занимается защитой их прав и добивается преференций, то выходить из нашей организации им не захочется», - считает он.
Профсоюз подвел итоги II этапа реализации гранта президента. По словам зампредседателя Профсоюза Михаила Андрочникова, опыт мероприятий в рамках II этапа Гранта Президента по защите прав медработников следует признать положительным. Он отметил позитивное значение зональных совещаний и практических выездов в медучреждения – их экономическая эффективность составила свыше 40 млн рублей.
Работа в этом направлении продолжится и во II квартале, штатные специалисты организации проведут проверочные мероприятия по проблемам обеспечения трудовых прав на основе вопросника, разработанного Профсоюзом.
Кроме того, развитие получит совместная деятельность с Минздравом РФ и региональными органами управления здравоохранением. Это необходимо для реализации предложений, выработанных на зональных совещаниях, чтобы подготовить региональные системы здравоохранения к переходу на единую систему оплаты труда медработников.
Молодые работники здравоохранения все чаще вступают в Профсоюз. Об этом рассказала начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
По ее словам, итогом 2022 года стал рост профсоюзного членства среди работающей молодежи здравоохранения на 0,8%. Кроме того, более чем на 15% снизилось количество молодых работников, вышедших из Профсоюза по собственному желанию. Численность членов Профсоюза среди студентов тоже выросла - в целом на 0,5%, а среди учащихся вузов – на 1,4%. Покидать организацию студенты стали реже почти на 18%, чем год назад.
Этот тренд можно объяснить активной работой Профсоюза, запуском собственных грантов и успешным заключением новых соглашений, которые обеспечивают более выгодные условия труда и социальные гарантии для работников. Среди них – договор о взаимодействии со Всероссийским общественным движением добровольцев в сфере здравоохранения «Волонтеры-медики».
– Большим подспорьем стало масштабное социологическое исследование по изучению мотивации профсоюзного членства, которое позволило учесть наши ошибки и двигаться вперед. Для отстающих регионов разработаны «дорожные карты». В ближайшее время мы их уточним и продолжим внедрять, — отметила Ольга Жанкевич.
В связи с этим Минздраву РФ предлагается повторно рассмотреть образовательную программу для медицинских вузов по предмету «профсоюзное образование», которая разработана совместно с Профсоюзом. Еще одним способом усилить мотивацию профсоюзного членства станет конкурс молодых профлидеров, который состоится уже в этом году.
С 1 апреля по 15 мая 2023 года пройдет конкурс «Лучшее отраслевое региональное соглашение». Об этом, выступая на Президиуме Профсоюза, рассказала начальник правового управления Марина Краснорудская.
По ее словам, «состязания» призваны определить организации Профсоюза, которые используют отраслевые соглашения наиболее эффективно, а также стимулировать медучреждения активно принимать такие документы.
Получить приз за лучшее отраслевое соглашение можно в трех номинациях:
-
Оплата труда,
-
Гарантии и компенсации работников здравоохранения,
-
Гарантии прав Профсоюза.
О критериях оценки информработы региональных и межрегиональных организаций Профсоюза и первичек медвузов рассказал председатель постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по информационной работе и цифровизации, башкирский профлидер Рауль Халфин.
– Критерии информационной зрелости – это своеобразная инструкция, которая поможет стать настоящим профессионалом в использовании цифровых технологий. Сегодня в Профсоюзе все больше достаточно свободных пользователей компьютеров, смартфонов и прочих гаджетов. Однако, чтобы быть настоящим гуру в этом деле, нужно знать и понимать некоторые вещи. В критериях заложены подсказки о том, какой опыт использования информационных технологий максимально полезен и эффективен в профсоюзной среде, – рассказал Р. Халфин.
Каждая организация оценивает себя по трем крупным направлениям (информационные обеспечение, ресурсы и структура), а управление по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству проведет последующую перекрестную проверку. Все организации получат рекомендации по оптимизации деятельности благодаря анализу результатов работы.
См. подробнее: https://przrf.ru/news/prof/