Тема заседания напрямую связана с дефицитом кадров, их привлечением и закреплением на местах. По словам нашего лидера, приток специалистов в сферу здравоохранения во многом зависит от уровня зарплаты в отрасли.
Председатель Профсоюза обратил особое внимание на обеспечение целевых показателей в оплате труда врачебного и среднего медперсонала, установленных указами президента еще в 2012 году, а также отметил важность озвученных главой государства изменений в этой сфере.
Анатолий Домников подчеркнул, что Профсоюз неоднократно вносил свои предложения. Он напомнил, что уже разработаны подходы к Единой системе оплаты труда и ее структуре, нормативам минимального должностного оклада, единым правилам установления надбавок. «С учетом всех обстоятельств реализацию пилота необходимо обеспечить в установленные и даже, возможно, в более ранние сроки», - заявил профлидер.
Действующие системы оплаты труда не показывают своей эффективности. Профсоюз готов, в том числе с Минздравом России, помочь субъектам РФ в их пересмотре. Кроме того, Профсоюз выступает за создание на федеральном и региональном уровнях систем гарантированной оплаты труда, которые станут ключевым элементом кадровой политики в медицинской отрасли, направленной на привлечение и удержание квалифицированных специалистов.
См. https://przrf.ru/news/profsoyuz-predlozhil-mery-borby-s-kadrovym-defitsitom.html