Соглашение было заключено с целью установления согласованных позиций по обеспечению и расширению трудовых и социально-экономических гарантий работников, а также содействию стабильной и эффективной деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России.
После подписания и уведомительной регистрации в Федеральной службе по труду и занятости положения Соглашения обязательны для выполнения, при этом не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам, а также служат основой при заключении региональных и территориальных отраслевых и иных соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Данным документом определены обязанности сторон – работников в лице профсоюзов и работодателей, а также вопросы развития социального партнерства и участия профсоюзных органов в управлении организациями.
Например, в обязательства сторон Соглашения входит, в том числе, комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в организациях, повышения уровня социально-экономической и профессиональной защиты работников.
Также Минобрнауки России будет предоставлять профсоюзам по их запросам информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, рекомендуемых организациям минимальных размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и др.
Кроме того, Минобрнауки России в настоящее время обязано способствовать реализации права представителей выборного органа первичной профсоюзной организации участвовать в работе коллегиальных органов управления организации, в том числе по вопросам разработки и утверждения Устава организации, принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и интересы работников, планов по организации применения профессиональных стандартов в организации, а также иных локальных нормативных актов.
Для работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Минобрнауки России, Соглашением определен ряд гарантий в различных социально-трудовых сферах.
Так, Соглашение устанавливает общие требования, связанные с системой оплаты труда, вопросы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда, а также социальных гарантий и компенсаций и др.
Например, Минобрнауки России при обязательном учете мнения профсоюзов принимает, в том числе, примерные положения об оплате труда работников подведомственных организаций, являющихся бюджетными и автономными учреждениями, которые носят для них рекомендательный характер.
В этих целях Соглашением предусмотрена необходимость сторон совместно проводить мониторинг систем оплаты труда в организациях, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников.
Минобрнауки России также рекомендует осуществлять оплату труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Необходимо отметить, что Соглашением предусмотрен дифференцированный подход по установлению размеров повышения оплаты, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса (подкласса) условий труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников:
для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 1 степени (подкласс 3.1), – не менее 4 процентов установленной тарифной ставки (оклада);
для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 2 степени (подкласс 3.2) – не менее 8 процентов установленной тарифной ставки (оклада) и не менее 7 календарных дней отпуска;
для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 степени (подкласс 3.3) – не менее 12 процентов установленной тарифной ставки (оклада) и не менее 10 календарных дней отпуска;
для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 4 степени (подкласс 3.4), – не менее 20 процентов установленной тарифной ставки (оклада) и не менее 14 календарных дней отпуска;
для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к опасным условиям труда (класс 4), – не менее 40 процентов установленной тарифной ставки (оклада) и не менее 21 календарного дня отпуска.
См. подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/inform/Podpisano-Mezhotraslevoe-soglashenie-po-organizatciyam/