Центральным элементом предложенных изменений станет введение новой категории «чрезвычайно высокого риска», которая предусматривает более частые выездные проверки для попавших в нее компаний. Об этом сообщает РБК со ссылкой на проект положения о федеральном государственном контроле (надзоре), подписанный заместителем министра труда Александром Кожевниковым.
Среди других ключевых нововведений, предложенных Минтрудом, значатся:
- учащение проверок в отношении компаний, активно нанимающих иностранных граждан, а также организаций с высокой «текучестью кадров»;
- стимулирование добросовестных работодателей, вероятно, через снижение контрольной нагрузки или упрощение процедур;
- введение перечня ситуаций, при которых категория высокого риска будет присваиваться автоматически, без дополнительной оценки.
Новые правила, как ожидается, вступят в силу с 2027 года. В пресс-службе Минтруда РБК пояснили, что основная цель реформы – минимизировать вмешательство в предпринимательскую деятельность, одновременно обеспечивая надежную защиту прав работников. Ведомство также уточнило, что проект документа находится на стадии разработки и актуализации, поскольку срок действия текущего положения истекает 31 декабря 2026 года.
Напомним, что в Федерации независимых профсоюзов России негативно относятся к мораторию, который был введен постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336. Из-за него были отменены все плановые выездные проверки, которые устраивала федеральная инспекция труда, а внеплановые проверки стали возможны только после согласования с органами прокуратуры и лишь в ограниченных случаях.