Судьи изучали до боли стандартную и знакомую многим ситуацию – работодатель проводил соревнования по мини-футболу между своими сотрудниками. И во время матча один из работников получил травму ноги. Так вот, позже соответствующие службы этой организации посчитали, что в такой ситуации нет оснований вести речь о несчастном случае на производстве. По их мнению, участие в турнире по мини-футболу нельзя расценивать как исполнение сотрудником его должностных обязанностей.
Сам работник с таким выводом не согласился. И Кассационный суд, изучив дело, поддержал травмированного сотрудника, а с позицией работодателя не согласился. Почему выводы суда важны?
…В последние годы корпоративы стали разительно меняться буквально на глазах. Из танцевально-питейного формата они начали трансформироваться в спортивно-культурный. В последние несколько лет организации самых разных форм собственности устраивают спортивные матчи, собирают сотрудников на громкие премьеры в театры и отвозят работников и их семьи в разнообразные места активного отдыха.
Именно поэтому такое решение Третьего Кассационного суда может представлять повышенный интерес, как выражаются юристы, «для неограниченного круга лиц». В который обязательно войдут как рядовые сотрудники, так и их начальники.
В случае, который рассматривал Третий Кассационный суд, спортивное мероприятие проводил работодатель. Это была Служба судебных приставов. Подчеркнем особо, и это заметил суд, само мероприятие – соревнование по мини-футболу – было включено в план работы подразделения Федеральной службы судебных приставов.
Суд в своих выводах обратил особое внимание на то, что пострадавший сотрудник, а это был пристав, участвовал в турнире по мини-футболу не по собственной инициативе, а «по поручению и в интересах работодателя».
И еще суд добавил, что спортивный турнир был вообще-то организован с целью, «связанной с совершенствованием профессиональных навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей в условиях с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия».
Вот из таких правовых комментариев суд, изучивший все материалы спора, сделал очень важный вывод.
В решении суда было подчеркнуто, что пристав, который получил на футбольном поле достаточно серьезную травму ноги, участвовал в корпоративном мероприятии, чтобы лучше исполнять свои непосредственные служебные обязанности.
«Фактически на сотрудника возложили такую обязанность в рамках исполнения трудовых отношений», – резюмировал Кассационный суд.
И сделал следующий вывод из этого спора – ссылка самой организации на то, что произошедший случай с травмированием сотрудника не является страховым, несостоятельна.
См. https://rg.ru/2022/07/07/otdyh-tozhe-rabota.html