Штрафы чаще получают мужчины (60%), чем женщины (40%). Также отмечается, что специалисты, работающие в сфере производства и агропрома, торговли и розничной торговли, чаще сталкиваются со штрафами, чем представители других профессиональных областей.
Почти треть респондентов (28%) получали денежные штрафы за некачественное выполнение работы, 15% были оштрафованы за опоздание, 11% – за несоблюдение техники безопасности, 9% – за недостачу, 6% – за неявку на работу или отсутствие на рабочем месте. Кроме того, 5% опрошенных сообщили о штрафах за использование ненормативной лексики, 4% – за порчу имущества компании, 3% – за несоблюдение гигиенических требований и дресс-кода, а 2% – за неправильное обращение с клиентами.
Исследование показало, что в большинстве случаев (80%) штрафы не превышали 10 тыс. рублей. 11% респондентов были оштрафованы на сумму от 11 до 20 тыс. рублей, 4% – от 51 тыс. рублей, 3% – от 21 до 30 тыс. рублей, а 2% – от 31 до 50 тыс.
По данным опроса, 59% респондентов знают, что работодатель не имеет права налагать денежные штрафы на сотрудников.
– Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Однако такого понятия, как «штраф», в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Если зарплата сотрудника привязана к результатам деятельности с поправочными коэффициентами, то работодатели могут удержать часть этого дохода, что часто воспринимается сотрудниками как штраф, — разъяснил Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру».
См.: https://www.solidarnost.org/news/pochti-chetvert-rossiyan-shtrafovali-na-rabote.html