По официальной статистике в нашей стране на пенсии находятся почти 43 миллиона россиян. Из них почти 8 миллионов продолжают работать. И у этой категории трудящихся прав больше, чем у их молодых коллег. Но не все работодатели об этом помнят и соблюдают нормы законодательства.
Напомним, что по части второй статьи 128 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году работающему пенсионеру по возрасту является не правом, а обязанностью любого работодателя. Причем эта обязанность руководителя, как сказано в законе, не ставится в зависимость от каких-либо причин. То есть никакие аргументы начальства эта норма не принимает.
Вот только ситуация, которую рассматривали судьи, показала, что работодатели эту жесткую норму пытаются обойти.
…Сотрудница одного предприятия, пенсионерка, пришла к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы.
Работодателю заявление не понравилось, и он поставил на нем резолюцию: "Отказать по служебной необходимости". Узнав об отказе, сотрудница несколько дней подряд безуспешно пыталась связаться с руководителем. Но ничего у нее не вышло.
Работница просила отпуск не для отдыха, а по семейным обстоятельствам, так как дома было не все в порядке. Не имея возможности выйти на работу, женщина боялась, что ее уволят за прогулы. А такое увольнение она считала для себя совсем неприемлемым. В общем, не пробившись к руководству, работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. И его начальник быстро подписал.
Месяц спустя женщина пришла к выводу, что отказ руководителя в предоставлении ей отпуска без сохранения зарплаты очень похож на принуждение к написанию заявления об увольнении по инициативе работника. В итоге гражданка пошла в суд. Там потребовала признать увольнение незаконным.
Суд первой инстанции ее не поддержал. Зато все вышестоящие суды приняли решение в пользу истицы.
См. подробнее: https://www.rg.ru/2024/03/17/otpusk-po-trebovaniiu.html