Цифры разнятся в зависимости от региона проживания и профессии россиян. Так, наибольшая разница в доходах наблюдается на Дальнем Востоке и в Сибири, что объясняется распространенностью в этих регионах работы вахтовым методом. Например, в Магаданской области женщины в 2021 году получали в среднем в два раза меньше мужчин.
В регионах с невысокими доходами разница в зарплатах практически не наблюдается. Так, в Северокавказском федеральном округе женщины получают более 90% зарплаты мужчин.
В сфере здравоохранения и медицинского обслуживания гендерный разрыв в оплате труда существеннее, чем в других секторах экономики. К такому выводу приводят результаты всестороннего глобального анализа на тему гендерного неравенства в оплате труда в этом секторе, который подготовили Международная организация труда и Всемирная организация здравоохранения.
По их данным, разница в оплате труда мужчин и женщин в здравоохранении составляет около 20 процентных пунктов, но с учетом таких факторов, как возраст, уровень образования и продолжительность рабочего времени, может достигать 24 п.п.
«В значительной степени разрыв в оплате труда остается без объяснений, что может говорить о дискриминации в отношении женщин, составляющих 67% медико-санитарных работников в мире. Согласно приведенным в докладе данным, заработная плата в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания в целом, как правило, ниже, чем в других секторах экономики. Это согласуется с заключением о том, что зачастую в секторах, где преобладают женщины, заработная плата ниже», говорится в документе.
– Женщины составляют большинство работников сферы здравоохранения и медицинского обслуживания, однако в мире остается слишком много стран, где в результате системных перекосов они сталкиваются с губительными потерями в оплате труда, — подчеркнул директор департамента ВОЗ по трудовым ресурсам здравоохранения Джим Кэмпбелл. – Приведенные в этом основополагающем докладе факты и их анализ должны подвигнуть правительства, работодателей и работников на эффективные действия. Обнадеживает то, что ориентиром для нас может служить успешный опыт ряда стран, в том числе в плане повышения заработной платы и наличия политической воли добиваться равенства в оплате труда.
На X Съезде ФНПР в мае 2019 года была принята резолюция «Гендерное равенство в оплате труда – шаг к благосостоянию общества». В ней говорилось, что зарплата женщин отстает во всех отраслях от зарплат мужчин в среднем на 28%. Кроме того, самые высокооплачиваемые должности занимают, как правило, мужчины.
Между тем, полное гендерное равенство, согласно исследованию Всемирного банка, существует лишь в Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге и Швеции. Россия находится в середине списка с 73,13 балла, при этом последнее место занимает Саудовская Аравия с 26,63 балла.