Документы направлены на развитие корпоративной культуры РУСАЛа, в основе которой широкие возможности для самореализации всех сотрудников компании.
Принятые документы охватывают сотрудников всех дочерних организаций Объединённой компании РУСАЛ и взаимоотношения с местными сообществами, включая коренные малочисленные народы, а также с деловыми партнёрами и поставщиками. Уважение прав человека является основой корпоративных ценностей производителя алюминия, и обновлённая редакция Политики устанавливает единые подходы, требования и принципы в области их соблюдения и защиты как внутри компании, так и по всей цепочке поставок РУСАЛа.
Политики разработаны в рамках проекта «Рабочее место будущего поколения» – одного из 12 проектов в рамках Стратегии устойчивого развития РУСАЛа до 2035 года. Он также предполагает цифровизацию и автоматизацию рабочих мест, повышение роли женщин в компании, максимальную поддержку инициатив молодых сотрудников, снижение барьеров для трудоустройства и профессионального развития сотрудников в компании.
См. https://www.gmpr.ru/news/novosti_otrasli/24491/