Разъяснения прозвучали в правительственном отзыве на проект поправок в Трудовой кодекс, предлагающий смягчить для рядовых сотрудников температурный режим в офисах и учреждениях. Например, обязать начальников сокращать рабочий день из-за жары на рабочих местах.
Инициатива была внесена в Госдуму одним из депутатов. Предлагается дополнить ТК нормой, позволяющей сокращать продолжительность рабочего дня в условиях повышенных температур. Автор проекта ссылается на ряд исследований. Так, по данным портала «Гарант.ру», 47% респондентов отмечают, что их работодатели не предпринимают мер по обеспечению условий работы в жару. По результатам Исследовательского центра «Зарплата.ру» 43% граждан России отмечают, что работодатели не соблюдают температурный режим и не сокращают рабочий день. Согласно опросу рекрутингового портала hh.ru, 80% работодателей не отпускают раньше с работы своих подчиненных в жаркие дни.
Тем не менее, по мнению многих экспертов, если на практике есть проблемы, дело не в законе. Значит, надо не нормы менять, а отлаживать правовые механизмы.
«Следует отметить, что в соответствии со статьей 22 Кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе реализовывать мероприятия и принимать меры по предупреждению и профилактике опасностей, а также в целях минимизации повреждения здоровья работников, - говорится в правительственном отзыве. - Согласно статье 214 Кодекса работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников».
Кроме того, напоминают в правительстве, в соответствии с нормами Трудового кодекса работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья в связи с нарушением требований охраны труда до устранения такой опасности.
Причем такие правила касаются и жары, и холода. Как пояснили правительственные эксперты, допустимые диапазоны температуры воздуха на рабочих местах установлены санитарными правилами с учетом категорий работ. При этом соблюдение санитарных норм обязательно для работодателя.
Как пояснил кандидат юридических наук, адвокат Вячеслав Голенев, к категории 1а (сидячая работа) относятся офисные работники, рабочие швейного и часового производства.
«Для них оптимальная температура в холодное время года в помещении должна быть в пределах от +22°С до +24°С, - рассказывает адвокат. - Если температура на рабочем месте понижается на градус ниже нормы, работник вправе требовать сократить время работы на час. При температуре в помещении +12°С офисные сотрудники вправе не работать, при температуре +16°С - работать не более часа».
Чтобы начальник не уволил замерзшего работника за прогул, адвокат рекомендует, прежде чем уйти, написать заявление, в котором необходимо описать ситуацию и причины, заставляющие уйти домой. Также на слишком жаркие или чрезмерно холодные условия работы юристы советуют жаловаться в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор.
См. подробнее: https://www.rg.ru/2024/01/10/gradusom-ne-vyshli.html