Соглашение подписали Инга Пермякова, руководитель Кемеровостата, и Людмила Суркова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.
В документе прописаны дополнительные по сравнению с трудовым законодательством гарантии увольняемым работникам. Так, право на оставление на работе дополнительно предусматривается для сотрудников:
- проработавших в Кемеровостате свыше 10 лет;
- одиноких родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей, патронатных воспитателей), имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста;
- одиноких родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей, патронатных воспитателей), воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет);
- одному из двух гражданских служащих и/или работников из одной семьи.
Не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, супруги (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 264.1 Трудового кодекса).
Также Соглашением предусмотрены дополнительные льготы по предоставлению отпусков для ряда категорий работников.
«Мы сотрудничаем уже 20 лет. И наше социальное партнёрство, воплощённое в соглашении, приносит всему коллективу конкретные плюсы», - отметила Людмила Суркова, председатель областной организации профсоюза.