– Эта профессия очень вредная, лет через 20 все работники получают профзаболевание костей – флюороз, – рассказывает правовой инспектор обкома ГМПР в Кемеровской области Анатолий Белинин. – Соответственно, они имеют право на компенсацию морального вреда, на льготную пенсию, да еще по коллективному договору положено им при увольнении три оклада за профзаболевание. А этот анодчик проработал уже 28 лет.
Очевидно, на предприятии решили, что это слишком большие расходы на работника. Поэтому, как только вышло предварительное заключение врачей о том, что анодчик признан непригодным для постоянной работы с вредными и опасными условиями труда, его просто отстранили от нее, причем без сохранения зарплаты. А через неделю – вообще уволили. Хотя могли отстранить лишь временно. К тому же работодатель обязан был обеспечить направление на медико-социальную экспертизу. Это предполагает сохранение среднего заработка на период прохождения медицинской комиссии, которая имеет полномочия по установлению «факта стойкой утраты работником способности выполнять прежнюю трудовую функцию».
– Мы выбрали систему защиты работника из трех ступеней. Сначала мы оспорили его увольнение. Потом подали в суд на компенсацию за время, которое он провел в вынужденном простое. А сейчас он направлен в Институт профпатологии, чтобы получить заключительный диагноз профзаболевания. И потом может получить компенсацию морального вреда за ущерб, причиненный здоровью, – поясняет А.Белинин.
Суд наказал работодателя и за то, что работнику не выдали вовремя документы: сведения о страховом стаже и страховых взносах, справку для расчета оплаты листков нетрудоспособности. За это суд обязал выплатить компенсацию морального вреда.
См.: https://www.solidarnost.org/articles/ty-u-nas-kak-to-pererabotal.html