Изменения в Методике проведения СОУТ с 1 сентября 2024 года утверждены Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения СОУТ, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению»
Большая часть изменений касается:
- процедуры идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов (ВОПФ);
- классификатора вредных и опасных производственных факторов;
- формы отчёта по СОУТ.
В частности, среди материалов, предоставляемых работодателем в целях осуществления индентификации вредных факторов, указаны:
- проекты строительства и (или) реконструкции производственных объектов только в том случае, если на рабочих местах ведутся работы по строительству и (или) реконструкции производственных объектов
- результаты, полученные при осуществлении организованного на рабочих местах производственного контроля за условиями труда
- результаты федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора: акт проверки, предписание, акт о случае профессионального заболевания.
Результаты идентификации факторов перед их утверждением комиссией по проведению СОУТ оформляются экспертом в виде заключения.
По результатам идентификации на основании заключения эксперта комиссия принимает решение о проведении на рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов. Решения комиссии принимается простым большинством голосов и оформляются протоколом заседания комиссии.
Члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают решение с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к протоколу заседания комиссии.
Эксперт в целях определения перечня ВОПФ, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, на рабочих местах должен осуществлять следующие мероприятия:
-
изучение документов, характеризующих технологический процесс, используемые на рабочем месте оборудование, материалы и сырье, а также регламентирующих обязанности работника, занятого на рабочем месте;
-
обследование рабочего места;
-
ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
-
изучение предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации (при их наличии);
-
иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации.
Выделяется значительная группа рабочих мест с установлением более жестких гигиенических нормативов относительно Методики.
Профсоюзным лидерам и активистам, участвующим в проведении спецоценки, необходимо ознакомиться с Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, чтобы избежать ошибок в оформлении документов.