В заседании в очно-дистанционном формате приняли руководители членских организаций ФПОК, члены коллегии правовых инспекторов труда профсоюзов, юристы областных и территориальных организаций профсоюзов, представители Прокуратуры Кемеровской области – Кузбасса и работодателей.
Заседание открыла Инга Шишко, заведующий отделом социально-правовой работы и охраны труда – главный правовой инспектор труда ФПОК.
О ситуации с соблюдением законодательства в сфере оплаты труда в регионе рассказал представитель Прокуратуры Кемеровской области – Кузбасса Николай Бобрышев.
По ситуации в ГБУЗ ОТ «Кузбасское патологоанатомическое бюро» выступили заместитель председателя Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Моздукова. Там работодатель долгое время отказывался производить дополнительную оплату за работу в особых условиях труда (вахтовым методом в период пандемии).
Н.Бобрышев отметил, что профсоюзная организация действовала правильно: выявила нарушение, постаралась решить проблему своими силами, а затем обратилась в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Конфликтную ситуацию в АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» охарактеризовал председатель ППО ОАО «Анжеро-Судженское Погрузочно-транспортное управление» Андрей Анищенко. До сих пор нет официального ответа об обеспечении безопасности управления тепловозами в одно лицо (машинистом без помощника).
К сожалению, приглашённый представитель Анжеро-Судженского ПТУ, не принял в нём участие ни лично, ни в удалённом режиме.
Инга Шишко представила предложения ФПОК по внесению изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации:
1.Определить минимальную тарифную ставку (оклада) первого разряда в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.Установить, что в состав МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и другие выплаты, входящие в систему оплаты труда работника.
3.Установить для работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплату за работу в эти дни в размере не менее двойного дневного (часового) заработка, в который входят, наряду с тарифной частью заработной платы, все компенсационные, стимулирующие и другие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
4.Определить, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного, за последующие часы – не менее двойного часового заработка, в который входят, кроме тарифной части, компенсационные, стимулирующие и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
5.Закрепить обязанность работодателя по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год и не позднее одного месяца с момента окончания финансового года.
6.Установить, что оплата работы в ночное время производится в повышенном размере, в который входят, кроме тарифной части, компенсационные, стимулирующие и другие выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда.
Участники круглого стола поддержали эти предложения. Они будут направлены в ФНПР и Парламент Кузбасса. В завершение заседания было предложено обратить внимание на необходимость развития социального партнерства во всех организациях Кузбасса и активизировать взаимодействие прокуратуры с профсоюзами в сфере защиты трудовых прав граждан.