Во встрече участвовали представительницы территориальных организаций отраслевых профсоюзов и аппарата ФПОК. Перед ними выступили представители Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу Л.Л.Карчина, Т.Г.Мариненко, Т.В.Яукина и Министерства социальной защиты населения Кузбасса – Е.Б.Карасева.
По долгу службы профсоюз постоянно консультирует женщин-членов профсоюза по вопросам социальной поддержки, а особенно – пенсионного права. Теперь у членов Лиги в активе есть много актуальной информации, полученной из первых рук.
Лариса Карчина, заместитель начальника Управления – начальник отдела назначения пенсий отделения ПФР, подробно рассказала о том, что в 2024 году продолжится переходный период повышения пенсионного возраста. Напомним, что с 2019 по 2022 год в общем случае на пенсию женщины выходили в 55,5-56,5 лет, а мужчины в 60,5-61,5 год. Лариса Леонидовна рассказала о порядке начисления пенсии и сроках выхода на заслуженный отдых многодетных мам, а также условия, при которых можно выйти на пенсию досрочно. Кстати, досрочно на пенсию может выйти и отец детей, но только если мама передаст супругу это право.
Елена Карасева (Министерство социальной защиты населения) рассказала о том, какие меры социальной поддержки предоставляются беременным женщинам в Кемеровской области – Кузбассе. В числе мер: пособие по беременности и родам, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, ежемесячная денежная выплата на обеспечение полноценным питанием беременных женщин. В случае если срок беременности женщины составляет 6 и более недель и она встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель), назначается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.
В связи с рождением и воспитанием ребенка семье предоставляются единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ежемесячные выплаты в связи с рождением и воспитанием первого и третьего ребенка, ежемесячные денежные выплаты на обеспечение полноценным питанием кормящих матерей и детей в возрасте до 3 лет, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, меры социальной поддержки многодетных семей, областной материнский капитал при рождении третьего ребенка, ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка на ребенка в возрасте от рождения до 17 лет, и др.
Длительное время работа по гражданско-правовому договору была не так привлекательна для квалифицированных работниц из-за отсутствия социальных мер поддержки, например, пособий по временной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это происходило, потому что раньше на гражданско-правовые договоры распространялось только пенсионное и медицинское страхование, а обязательное социальное – нет. Внедрение единого тарифа предусматривает единый круг застрахованных лиц – то есть, все работающие по найму граждане вне зависимости от формы договора смогут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, привязанные к их уровню заработка. К 2025 году за счет введения единого тарифа выплаты по больничным, отпуску по беременности и уходу за ребенком увеличатся в 1,5 раза.
– По окончании выступлений последовало много вопросов по конкретным ситуациям, с которыми мы столкнулись в профсоюзной работе, – сообщила Наталья Ищенко, руководитель Лиги женщин профсоюза Кузбасса. – На все поступившие вопросы специалисты дали конкретные ответы. Встреча прошла в доброжелательной, рабочей атмосфере и продлилась намного дольше запланированного времени.