Телефоны горячей линии ФПОК: 8 (3842) 36-62-53, 58-49-95, 58-49-32; e-mail: press-centr@fpok.ru
 




05.04.2020 - День геолога


06.04.2020 - День работника следственных органов МВД РФ


08.04.2020 - День сотрудников военных комиссариатов

Доброе дело к юбилею Победы
Осторожно: коронавирус
О регуляторной гильотине
"За достойный труд!" - 2019
О Федерации профсоюзных организаций Кузбасса
Контакты
Профсоюз помог
Профсоюзный дисконт
Пенсионный фонд информирует
Информация для предпенсионеров
Информация от Фонда социального страхования
Актуальные документы
СМИ о профсоюзах Кузбасса
Будущее за сильными профсоюзами! Проблемы и решения
Что делать, если...
Соцпартнерство
Областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Вопрос-ответ
Как создать профсоюз?
Образцы заявлений
Помощь профактивисту
Обучение
Молодежная страничка
XI отчётно-выборная Конференция
Постановления Президиума, Совета
Смотры-конкурсы ФПОК
Отдыхай с Профкурортом

Вопросы и ответы


Задать вопрос







Мои родственники регулярно перерабатывают(у них ненормированный рабочий день, но задерживаются на работе они "просто так": без указания работодателя, просто не успевают всё переделать, отчасти из-за неполного штата и плохой работы техники, и задерживаются на работе ежедневно от 1 до 3 часов). Даже на больничные там смотрят крайне неодобрительно, а уж отпроситься уйти пораньше на детский праздник практически невозможно. Сами они обращаться в Госинспекцию труда не хотят, профсоюза у них нет и создание его даже не рассматривается, хотя в федеральной структуре он есть. Могу ли я обратиться в Госинспекцию за них с просьбой о проведении внеочередной проверки условий их труда или это должен быть кто-то из "пострадавших"?

 Часть 2 ст. 10 ФЗ РФ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» определяет основания для проведения внеплановой проверки.

Согласно ч. 3 ст. 10 указанного закона обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах, указанных в п. 2 ч. 2 настоящей статьи, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

В случае, если изложенная в обращении или заявлении информация может в соответствии с п. 2 ч.2 настоящей статьи являться основанием для проведения внеплановой проверки, должностное лицо органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля при наличии у него обоснованных сомнений в авторстве обращения или заявления обязано принять разумные меры к установлению обратившегося лица. Обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.

Частью 2 ст. 358 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.



Отработал на разрезе "Сибиргинский" 20 лет. 2014 по 2016г. работал в ООО "Эверест" Тальжино механиком по ремонту и техническому обслуживанию экскаваторов и бульдозеров, где в 2015г. наступил пенсионный возраст. Техника ООО "Эверест" работала на разрезах юга Кузбасса. Машинистам экскаваторов и бульдозеров шел горный стаж. В настоящее время горный сегмент ООО "Эверест"Тальжино переименован в ООО "ТЕХНОЭКО" Прокопьевск. Имею ли я право на получение компенсации в размере 15 %. Если да, то куда мне обращаться с заявлением на выплату.

 Уважаемый Владимир Викторович!

Поскольку пенсионный возраст у Вас наступил в организации, в которой не было профсоюза и на которую, по Вашим словам, не распространялась норма ФОС, то доказать своё право на какие-то выплаты можно только в судебном порядке. 

Рекомендуем предварительно проконсультироваться у юристов о перспективах судебного разбирательства (Вам, по сути, предстоит доказывать, что ваши трудовые права нарушены: Вы большую часть трудовой биографии работали на предприятии, где была эта льгота, но не смогли ею воспользоваться по не зависящим от Вас обстоятельствам).

Поскольку Вы не являетесь членом профсоюза, то Междуреченский терком Росуглепрофа Вам в этом вряд ли поможет.



Стаж работы на разрезе "Сибиргинский" более 10 лет.В 2007г. уволился с разреза и работал на предприятии, где нет отраслевого тарифного соглашения. В 2015г. вышел на пенсию.имею ли я право на получение компенсации в размере 15 % за годы работы на разрезе "Сибиргинский"?

В соответствии с п.5.3. действующего ФОС по угольной промышленности РФ, единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый отработанный полный год работы в угольной промышленности РФ выплачивается работодателем работнику, получившему право на пенсионное обеспечение. То есть для получения вознаграждения работник должен достичь пенсионного возраста, работая на предприятии угольной отрасли. Поскольку Вы вышли на пенсию, работая на предприятии, не относящемся к угольной отрасли, получить указанное вознаграждение у прежнего работодателя (разреза «Сибиргинский») Вы не можете.



Здравствуйте. В 2018 году награждена знаком "Почетный работник общего образования РФ"в должности заместителя директора по УВР. Часовой нагрузки не имею.Имею ли права на получение надбавки за звание? Если да, то как это оплачивается?

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011г. №120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений» (далее - Постановление) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений, реализующих общеобразовательные, основные профессиональные образовательные программы, дополнительные образовательные программы.

В п.3 Постановления содержится рекомендация органам местного самоуправления Кемеровской области, в том числе и Тяжинскому муниципальному району Кемеровской области, руководствуясь Постановлением, разработать и утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

Из положений Постановления усматривается, что при наличии у руководителя (заместителю) почетного звания, перечисленного в приложении №5 «Размер повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу (ставке) за наличие ученой степени или почетного звания » к Постановлению, при формировании нового оклада (должностного оклад) применение повышающего коэффициента является обязательным.

Рассматриваемый коэффициент является самостоятельным, образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационный и стимулирующих выплат.

Постановление Администрации Тяжинского муниципального района от 30.01.2-18г. №19-п «О внесении изменений в постановление Администрации Тяжинского муниципального района Кемеровской области от 21.03.2011г. №38-п «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаицй Тяжинского муниципального района, созданных в форме учреждений» приложения №№5-10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Тяжинского муниципального района, созданных в форме учреждений изложены в новой редакции.

В приложении №5 «Размер повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу (ставке) за наличие ученой степени или почетного звания» к указанному Примерному положению, повышающий коэффициент в размере 0,1 установлен, в том числе, работникам учреждений, имеющим почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации».



с 1981 по 1986 был членом профсоюза сельского хозяйства С 1986 по 1992 год был членом профсоюза лесного хозяйства В 1998 году сгорел Мариинский лесокомбинат вместе с архивом о заработной плате Профсоюз лесников Кузбасса в Мариинске закрылся в 1992 году архив должен находиться в Кемерово ПРОШУ ВАС ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ ДАННЫЕ об уплате профсоюзных взносов с 1981 по 1992 годы для предъявления в пенсионный фонд г Мариинска Это единственный документ который не сгорел для подтверждения моей зарплаты мой профсоюзный билет номер 61998697

 Уважаемый Андрей Антонович!

Согласно п. 2.4.25 Устава Кемеровского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса» (далее - Федерация) Федерация обеспечивает и несет ответственность за сохранность архивных документов, образовавшихся в результате деятельности аппарата Федерации, а также организаций, принадлежащих Федерации (ранее - Кемеровскому областному Совету профессиональных союзов) или учрежденных с ее участием, членских организаций, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и на их основе выдает справки социально-правового характера.

Постановлением Президиума Федерации №31-5 от 30.07.2014г. утвержден перечень организаций, хранение документов которых осуществляется Федерацией (размещено на сайте Федерации в разделе «Постановления Президиума, Совета – Постановления Президиума 30.07.14»).

Требуемые Вами документы среди них отсутствуют.

За интересующими Вас данными рекомендуем обратиться в Кемеровскую областную организацию профсоюза работников лесных отраслей РФ по адресу: 650000, г. Кемерово, пр. Советский, 56, председатель Бегеев Михаил Егорович, тел. 8 (3842) 58-44-51, 58-53-32.



Трудовой стаж 25 лет по 2списку,медаль"За служение Кузбассу".Имею ли право на звание "Ветеран труда". На пенсию ухожу 22.12.2018г.

 Уважаемая Марина Ивановна!

Критерии отнесения лиц к категории ветеранов труда определены в ст. 7 ФЗ РФ от 12.01.1995г. №5-ФЗ «О ветеранах».

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» на территории Кемеровской области определены Законом Кемеровской области от 16.06.2006г. №78-ОЗ «Об установлении порядка и условий присвоения звания «Ветеран труда».

Во исполнение ФЗ РФ от 12.01.1995г. №5-ФЗ «О ветеранах» и Закона Кемеровской области от 16.06.2006г. №78-ОЗ «Об установлении порядка и условий присвоения звания «Ветеран труда» Коллегия Администрации Кемеровской области утвердила Положение о порядке присвоения звания «Ветеран труда», в котором подробно изложены все условия присвоения звания (прилагается).

Если после изучения положения у Вас останутся вопросы по присвоению звания, предлагаем позвонить в отдел социально-правовой работы и охраны труда Федерации по тел.: 8 (3842) 58-49-32.



Мой вопрос связан с деятельностью профсоюзных лидеров на местах. Какое наказание может получить профсоюзный лидер кафедры кузбасского вуза, уничтоживший большое количество личных вещей сотрудника, со стороны Федерации профсоюзных организаций Кузбасса? Может ли быть проведена оценка деятельности такого профсоюзного лидера со стороны Федерации? И может ли работник, чьи вещи подверглись уничтожению, рассчитывать на поддержку Федерации в решении вопросов компенсации материального и морального ущербов? Уточню, что речь идет о противоправных действиях профсоюзного лидера кафедры стилистики и риторики КемГУ Кирилловой И.А., уничтожившей вещи, принадлежащие мне, после моего перехода на работу в КемГИК.

 Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, могут быть уволены по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по указанному основанию возможно только при условии, что указанные неправомерные действия были совершены по месту работы и вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).



Здравствуйте. Работала педагогом дополнительного образования, тренером-преподавателем в системе дополнительного образования детей с января 1995 года. Уточняя информацию о досрочной пенсии, узнала об отказе в ее назначении работникам дополнительного образования, у которых нет на 1 января 2001 года стажа работы 16 лет 8 месяцев (п.12. Постановления Правительства РФ от 29 октября 2002г. №781). Очень грустно осознавать, что этот документ исключает нас сейчас из педагогического сообщества, несмотря на то, что мы подчиняемся Закону «Об образовании». Также в списке должностей данного Постановления в наименовании учреждений отсутствует ДЮКФП (детско-юношеский клуб физической подготовки), выполнявший по Уставу ту же функцию, что и детско-юношеская спортивная школа. Я и мои коллеги просим внести изменения в Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002г. №781: - отменить требование иметь на 1 января 2001 года стаж работы 16 лет 8 месяцев (п.12); - добавить в список должностей ДЮКФП (детско-юношеский клуб физической подготовки). Спасибо.

В настоящее время как следует из п. 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 работа в должностях, указанных в п. 2 раздела «Наименование должностей», Списка, в учреждениях, указанных в п. 2 раздела «Наименование учреждений» Списка, за периоды начиная с 01.01.2001г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

  • на 01.01.2001 у лица имеется стаж работы в указанных должностях и учреждениях не менее 16 лет 8 месяцев;
  • у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 01.11.1999г. по 31.12.2000г. в должностях в учреждениях, указанных в п. 2 раздела «Наименование должностей» и в п. 2 раздела «Наименование учреждений» Списка.

Списки должностей и учреждений, утвержденные данным документом, применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 16.07.2014г. №665.

Внесение изменений в указанный акт пока не предполагается.



Где можно ознакомиться с коллективным договором суэк кузбасс?и есть ли у работодателя основания(никаких нарушений с моей стороны нет,месяц отработан ровно)не платить премию?

С этим документом Вы можете ознакомиться в Киселёвской территориальной организации Росуглепрофа: г.Киселёвск, ул. Ленина, 28. Лучше предварительно созвониться: тел. 8-(38464) 2-02-19, 2-03-62 или 4-46-62

 



Подскажите,может ли руководитель по своему желанию снять с работника "тулеевскую " надбавку и в каком размере??

Рекомендуем Вам обратиться за консультацией по данному вопросу к заместителю председателя Кемеровской областной организации Профсоюза работников образования и науки РФ Яковлеву Михаилу Николаевичу по телефону: 8(3842) 36-56-39



2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158  
 



Что, на Ваш взгляд, необходимо сделать в первую очередь для увеличения профсоюзного членства?

Результаты голосования

Подписка на новости
Название организации или ФИО:

Адрес электронной почты:

Пользовательский поиск


 300 лет Кузбассу

 

 

    Наши партнеры:
 









        
  
 

 

       
650000, г. Кемерово, пр-т Советский, 56
Телефон: (384-2) 36-62-53
Рейтинг@Mail.ru